頻陷裁員風波 滴滴進入合并后“微妙時刻”
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不到一年時間,接連三次陷入“被裁員”風波。如果有一個“年度最易‘被裁員’互聯網企業”榜單,近來的滴滴出行將榜上居前。
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這也難怪連滴滴出行營銷副總裁李敏都不淡定了。1月5日,圍繞近日“滴滴將進行成立以來最大規模裁員、減員,涉及半數員工”的傳聞,李敏親自辟謠稱這“純屬無稽之談”,并放話表示“要再不信,等我們這個月開年會時,邀請你們(傳言者)多帶點人來親自數數”。
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盡管滴滴再次對傳聞予以堅決否認,但其頻陷“裁員傳言”已成不爭的事實。而這樣頻頻流出的裁員消息,也不失為當前境況之下滴滴面臨轉型的一個信號——無論這個信號是外界所認定、所強加的,還是滴滴內部遲早將面對的“自我新陳代謝”。無論如何,滴滴不再是過去的那個滴滴,它需要進化,也正在進化。
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這一次“進化”的起點,可以定格在2016年8月,滴滴與優步中國合并的那一刻。事實上,也正是合并之后的大半年來,“滴滴裁員”的傳聞開始閃閃爍爍地反復出現。
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“滴滴頻頻被曝裁員,源于近來滴滴優步合并導致人員冗余、政策環境變化、滴滴內部業務調整及資本驅動等因素,這些必將形成一定的人員流動?!辟惖项檰柣ヂ摼W產業研究中心高級分析師顧文彬告訴21世紀經濟報道記者,“但無論是出于什么原因,人員流動對于滴滴自身而言,是一個正向的、自循環的過程?!?/p>
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再陷裁員風波
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1月5日,有消息稱,滴滴出行可能正在進行成立4年多來最大規模的一次裁員。甚至有知情人士透露稱,滴滴各個業務線加起來將有一半的員工被“優化”離職。按照滴滴此前公開的數據,目前其各事業部加起來有6000多人。
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一位即將離職的滴滴員工表示,上周他與其他幾個同事已被部門負責人約談,并被暗示由于公司結構優化,需要重新尋找工作。該員工稱,被“優化”的大多是今年中旬入職、即將滿6個月試用期的員工。同時,該員工稱,10月初公司系統內還有8000多人,現在已減少了將近2000人。
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對此,滴滴方面予以否認并稱其“無稽之談”。李敏直言,滴滴與優步合并之后,截至目前員工總數為6800人,“不知道內部員工說的8000多人的數目是怎么冒出來的”。此外,李敏強調,任何一家公司都有正常的人員調整與員工離職,每個月也有員工由于績效或規范等原因離開滴滴,“但都是少量的”,滴滴的做法與一般的互聯網企業通行做法無異。
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從2015年開始,滴滴已多次被傳出裁員消息。2016年初,滴滴出行被傳將停止招聘;2016年8月,有內部員工表示滴滴將進行裁員;11月,則有傳言稱滴滴快車業務線下團隊將裁員。
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對于以上消息,滴滴大多予以否認,稱其為“無稽之談”。部分未掀起過大波瀾的傳言,滴滴則不予回應。
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可以明顯看出的規律是,滴滴裁員的消息基本契合行業整合、監管新政推進的時間點。但一個不易察覺的現象是,如果將滴滴與優步中國合并作為“分水嶺”,滴滴被傳裁員的頻率正在加速。
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“滴滴與優步中國合并之后,人力優化在大部分人的預料之中。兩者的合并存在人員重疊,優化或說裁員是一個必然結果?!鳖櫸谋蚋嬖V記者,“再加上滴滴已形成壟斷地位,網約車新政地方細則在全國各大城市的相繼頒布,由此造成訂單量減少、司機數量減少,經過快速擴張期的相關業務的調整是必然的。”
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業內觀察人士喻拓同樣向記者指出,快車業務目前是滴滴的核心業務之一?!熬W約車新政的地方細則出臺,使得該業務線在預期上受到打擊,合并優步之后,快車業務的競爭基本結束,擴張時期臨時招募的運營團隊自然需要調整?!?/p>
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滴滴的微妙時刻
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滴滴“被裁員”背后端倪不難窺探:如今的共享出行行業已抵達一個微妙時刻。
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快的、滴滴的合并,并不意味著“戰爭”的結束,因為局內玩家還有優步中國這個“大塊頭”;《征求意見稿》的出臺,并不意味著監管之錘的“定音”,因為還有征求意見的空間所在。彼時的滴滴還需要更多的員工以支撐更多的業務量,滴滴還需要繼續“攻城掠地”。
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而現在,行業整合基本完成,滴滴成為寡頭;大多數地方的網約車細則已落地或正在落地,共享出行行業似乎已“塵埃落定”。這也無怪乎外界頻繁預期滴滴將啟動轉型——首當其沖便是人員調整。
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事實上,相較于“分水嶺”之前的傳聞而言,如今滴滴的“被裁員”,確實更加強烈地打上了“轉型”的標簽?!暗蔚慰燔嚇I務的競爭結束后,需要開拓新的業務線,需要進行戰略調整,進行所謂的人員優化?!鳖櫸谋蛳?1世紀經濟報道記者直言。
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此外,顧文彬指出,考慮到滴滴是一個典型的資本催熟的企業,高速發展背后,資本推手也要考慮回報?!吧鲜?、IPO是滴滴發展的必然結果。既然要上市,就不可能不考慮財務報表、公司利潤。人員通常是互聯網公司的成本大頭,因此人員控制也就成為滴滴上市的題中應有之義。”
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在顧文彬看來,滴滴未來需要向國際化、融合化、智能化發展,方才能夠真正自我成就。而“這背后最大的風險是資本風險?!币虼?,當前的滴滴,也正在經歷一個微妙時刻。在這樣的時刻里,人員結構優化調整是滴滴正向的、自循環的過程。
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