上海市人大代表、同濟大學附屬東方醫院院長劉中民近日透露，為了提高該院兒科醫生的收入，上海市東方醫院把兒科醫生的獎金從每月5000元，一下子漲到每月15000元。

　　兒科醫生收入提高不是夢！

　　據報道，“招聘新生兒科醫生，10年以上經驗，稅前年薪60萬。”這兩天，一則朋友轉來的和睦家兒科醫生的招聘短信讓劉中民代表心有戚戚。

　　“稅前60萬，在我們這里是不可能的?！眲⒅忻翊碚f，臨床經驗10年以上、目前在三甲醫院就職、副主任醫師，這類人年薪達到稅前收入60萬元。“去年會上我向韓書記建議增加兒科醫生收入，很快市政府采取了有力措施，我們醫院兒科的獎金原來是每月5000元，后來就調整到了15000元，在整個醫院能夠達到中上水平。”劉中民說，目前該院醫護人員年均收入包含四金在內基本可以超過20萬，就社會平均工資而言這個水平不低了。

　　剛剛在聯組審議現場向韓正書記提議“提高兒科醫生收入”的這位東方醫院院長昨天告訴記者，從數字上看上海公立醫院一線醫護人員平均收入并不低，但目前的收入是建立在遠遠高于社會普遍水平的工作時間和勞動強度上的。與會代表唿吁，加快醫務職工薪酬制度改革，打造“陽光工資”，不能讓一線醫生靠加班獲取高工資。

　　另一個不為人知的事實是，為了拿到這個水平的收入，醫護職工付出的工作時間和勞動強度卻遠遠高于社會普遍水平。

　　來自紅房子醫院的徐叢劍代表告訴記者，通過加班或超時工作獲得的收入占到了醫務職工總收入構成中的大部分。他說，醫生規定早上7點半查房，但年輕醫生通常7點就必須到崗準備病史資料，中午門診看不完、或者在手術室吃飯是常態，下午5點肯定下不了班，周六仍然要開門診，周日一早8點開始學術學習，一直持續到晚上再看手術視頻，日工作時間12小時以上已成為常態?！?/p>

　　同樣是博士畢業，醫生的小時工資水平實在太低。”劉中民表示，作為特殊行業，醫院不可能嚴格按照8小時工作制來考核，如果真的根據勞動付出衡量，醫務職工收入的確存在性價比過低的問題。

　　此前，市衛計委主任鄔驚雷曾明確表示，2017年將啟動醫療行業全員工資薪酬制度改革，將逐漸建立“陽光工資”模式，不能讓一線醫生靠加班增加收入，要實現全員體面勞動。

　　對此，劉中民代表建議，盡快在公立醫院啟動“藥品零加成”改革，把藥價真正降下來，讓群眾看病自付部分能有明顯減少，這對改善從業環境會有一定作用?！艾F在看一個普通門診，醫生收入是2元。”他唿吁，藥費下降能節省醫保支出，政府能否把省下的費用中部分“反哺”給醫護人員，通過補貼來提高出門診的費用，提升勞務價值。