事業單位是很多人夢寐以求的好單位，很多大學生在畢業之前就已經開始準備事業單位考試。事業單位可說是千軍萬馬過獨木橋，考上了就是有了鐵飯碗。對事業單位有了解的人都知道，同在事業單位，編內和編外卻是兩個世界，這是很多編外人員心中的感慨，眼瞅著2017年事業單位改革浪潮襲來，不少編外人員心里開始犯嘀咕，這次改革，轉正的機會來了?

想要搞清楚這個問題，就需要先知道什么是“凡進必考”制度。所謂“凡進必考”制度指的是用人單位招錄新成員的一種方式，從字面意思來看，可以形象的解釋為：凡是你要進入一個單位，你都必須參加相關考試，對于事業單位來說，要想成為正式人員，自然也就需要參加事業單位組織的考試了。

事業單位改革后，2017如何輕松入編?

事業單位——高級人才引進

事業單位除了按照原定計劃普通流程招聘之外，還有一個高級人才引進計劃。通過這種方式不需要參加筆試，只要能通過簡單的面試即可，面試通過后直接錄用，轉為事業編制人員。事業單位人才引進的福利待遇都很不錯，會提供住房、各種補貼，但是人才引進的招聘條件要求相對比較高，限專業和學歷的以及工作經驗。

詳細而言，人才引進要求學歷比較高，大多需要重點大學以及碩士以上學歷，普通本科學校完全不能報名。還有就是定向需求專業技術崗位人才，需要多年基層工作經驗，這一類不需要太高學歷，只要經驗豐富，技術過關即可。

國企正式工就可以通過事業單位人才引進的方式獲編。國企正式工的優勢就能夠有效的發揮，只要在國企有多年工作經驗，認真工作，專業技術過硬的話，就可以順利通過人才引進計劃，拿到事業編制啦!小編聽說有在國企的朋友有三年工作經驗，直接通過面試進入事業單位了。

國企工作不僅僅是工作穩定、福利待遇有保障，而且國企還是很好的一個跳板，可以積累工作經驗，還能轉到事業單位，當國家的公職人員。現如今事業單位改革之后人才引進招聘人數越來越多，國企還是很有機會滴!所以，誰說國企不重要?

雖然改革后對事業單位編制進行了削減，但是作為編外人員來說，如果想早日轉正的話，還是需要參加招錄考試才可以的。

另外，給大家普及一下，公開招聘應按照制訂方案、發布公告、公開報名、筆試面試、體檢、考核、公示、聘用等基本程序進行。招聘單位報市(區)編制部門同意用編后，應制定招聘方案，經主管部門同意，按管理權限分別報市組織人事部門審定。招聘方案審定后，屬市統一組織考試的由市組織人事部門統一發布招聘公告;其他單位的招聘公告由招聘單位或主管部門發布。