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2017年端午節放假安排 端午節拼假8天攻略及請假6大必懂問題

2017年5月25日     來源:互聯網      編輯:KangChangKun      繁體
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2017年端午節拼假攻略:端午節5月31日-6月2日請假3天,或者申請3天年休假,可拼出5月28日-6月4日的8天假期,比國慶假期還要給力!

  根據國務院辦公廳通知精神,現將2017年端午節放假安排通知如下:5月28日(星期日)至5月30日(星期二,端午節)放假調休,共3天。5月27日(星期六)上班。

2017年端午節放假安排 端午節拼假8天攻略及請假6大必懂問題

  加班工資

  法定節假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

  公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

  按照標準,5月30日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

  5月28日和5月29日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

  節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

  以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  2017年端午節拼假攻略:端午節5月31日-6月2日請假3天,或者申請3天年休假,可拼出5月28日-6月4日的8天假期,比國慶假期還要給力!

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  請假6大問題

  職工請事假單位能否不批準?

  職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,但批準權在于用人單位。

  用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。

  當然,這要求用人單位要完善自身的規章制度,明確職工請事假的流程及批準權限,既要依據規章制度進行審批,還要綜合考慮職工的實際情況。

  事假是帶薪假嗎?

  事假為無薪假,請假雖然爽,但是錢也在花花的流走……

  職工請事假期間并未向用人單位提供勞動,用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。

  員工可以請事假,但必須說明真實理由,經過用人單位批準,履行請假手續。

  事假超過20天還能休年假嗎?

  根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定,職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的,將不再享受當年的年休假。

  如果當年度的年休假已經享受,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定,職工將不再享受下一年度的年休假。

  如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上,但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的,此時職工仍享有休年假的權利,用人單位不得予以剝奪。

  也就是說扣工資就保留假期,不扣工資年假就木有啦!

  請假扣三倍工資合法嗎?

  請假應該扣當天工資,扣三倍工資是不合法的!

  如果已扣除工資的,當事人可以要求單位賠償,也可以向勞動部門申訴。

  根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。

  如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的,應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。

  口頭請假有效嗎?

  無論是勞動者本人,還是勞動者因有急事或急病自己不能親自請假,而讓家人或同事代辦,都應盡可能辦理書面請假手續,并將之復印存底,避免口說無憑。

  有急事忘請假算曠工嗎?

  曠工,指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。

  如果職工未經請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經批準續假而逾期不歸的,應按曠工論處,用人單位可以不支付這期間的工資。

  如有重要的事情需要離開崗位,就算是打個電話、事后補假條也好,一定要記得跟領導請個假哦!

  除了事假外,病假、婚假這些假期,單位怎么批?

  1、病假:不能不批

  患病員工提供醫院出具的生病證明,履行請假審批手續,單位不能不批準。

  2、帶薪年休假:與單位協商

  帶薪年休假是法定的請假理由,不過帶薪年休假并非想休就能休。

  用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假,或集中休假或分段休假。

  3、婚假:要批,也可協商

  婚假是法定的請假理由,符合法律規定手續的員工請婚假,單位原則上應當予以批準,也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。

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