根據國務院辦公廳通知精神,現將2017年端午節放假安排通知如下:5月28日(星期日)至5月30日(星期二,端午節)放假調休,共3天。5月27日(星期六)上班。
加班工資
法定節假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準,5月30日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
2017年端午節拼假攻略:端午節5月31日-6月2日請假3天,或者申請3天年休假,可拼出5月28日-6月4日的8天假期,比國慶假期還要給力!
請假6大問題
職工請事假單位能否不批準?
職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,但批準權在于用人單位。
用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。
當然,這要求用人單位要完善自身的規章制度,明確職工請事假的流程及批準權限,既要依據規章制度進行審批,還要綜合考慮職工的實際情況。
事假是帶薪假嗎?
事假為無薪假,請假雖然爽,但是錢也在花花的流走……
職工請事假期間并未向用人單位提供勞動,用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。
員工可以請事假,但必須說明真實理由,經過用人單位批準,履行請假手續。
事假超過20天還能休年假嗎?
根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定,職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的,將不再享受當年的年休假。
如果當年度的年休假已經享受,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定,職工將不再享受下一年度的年休假。
如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上,但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的,此時職工仍享有休年假的權利,用人單位不得予以剝奪。
也就是說扣工資就保留假期,不扣工資年假就木有啦!
請假扣三倍工資合法嗎?
請假應該扣當天工資,扣三倍工資是不合法的!
如果已扣除工資的,當事人可以要求單位賠償,也可以向勞動部門申訴。
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的,應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
口頭請假有效嗎?
無論是勞動者本人,還是勞動者因有急事或急病自己不能親自請假,而讓家人或同事代辦,都應盡可能辦理書面請假手續,并將之復印存底,避免口說無憑。
有急事忘請假算曠工嗎?
曠工,指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。
如果職工未經請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經批準續假而逾期不歸的,應按曠工論處,用人單位可以不支付這期間的工資。
如有重要的事情需要離開崗位,就算是打個電話、事后補假條也好,一定要記得跟領導請個假哦!
除了事假外,病假、婚假這些假期,單位怎么批?
1、病假:不能不批
患病員工提供醫院出具的生病證明,履行請假審批手續,單位不能不批準。
2、帶薪年休假:與單位協商
帶薪年休假是法定的請假理由,不過帶薪年休假并非想休就能休。
用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假,或集中休假或分段休假。
3、婚假:要批,也可協商
婚假是法定的請假理由,符合法律規定手續的員工請婚假,單位原則上應當予以批準,也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。
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