2017事業單位改革 3000萬職工將受到這7大變化影響

• 2017年8月24日 GuoMeng來源：今日爆點 376 17
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事業單位改革，想必不少人都談改革色變吧!該來的還是來啦，未來3年內事業單位職工將受到這7大變化的影響，生活和工作環境將會有不同程度的變化。那么這7大變化都涉及到哪些內容!

事業單位改革，想必不少人都談改革色變吧!該來的還是來啦，未來3年內事業單位職工將受到這7大變化的影響，生活和工作環境將會有不同程度的變化。那么這7大變化都涉及到哪些內容!

2017事業單位改革 ?3000萬職工將受到這7大變化影響

1、編制變化

編制變化相信是對事業單位觸動最大，是固定用人向合同用人的轉變，從此再也沒有鐵飯碗這么一說，大家憑能力吃飯，拿工資，縮減同工不同酬的尷尬。相信不少小伙伴會有這么一個疑問，事業單位聘用合同與企業簽訂的合同一樣。不一樣的，事業單位的合同是與事業單位簽訂，頗有換湯不換藥的意思。

2、改變管理模式

事業單位身份管理轉為崗位管理，這樣公平性就大大增強。健全的崗位制度，研究制定不同崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術一級崗位組織工作實施，完成事業單位完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實行身份管理向崗位管理轉變。高校和公立醫院不再納入編制管理，通過各種方式去解放專業技術人員的剩余勞動力，造福社會。

3、停職留薪

鼓勵創業早在3月份就有文件出臺，支持事業單位專業技術人員離崗創業的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創業人員經原單位同意，可在3~5年內保留人事關系。人員離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利，真所謂是進可攻退可守啊!這一政策的實施，瞬間得到廣大專業技術職業的響應。

4、職稱制度改革

職稱的詬病一直以來都是備受爭議的，現在好了，重要要改革:1.實行學術造假"一票否決制"2.英語計算機等考試不作統一要求3.拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評材料4.職稱評價標準推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申報高級職稱6.職稱之變:小學老師也能當教授7.中小學教師參評教授 拓寬發展空間

5、教師工資要與公務員工資持平

其實這一點國家早就有規定，教師工資不得低于當地公務員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。這次的改革調整中，明確提出要切實改變，保障政策規定的實施，完善津貼補貼標準，艱苦邊遠地區學校將會建周轉宿舍，讓老師能安心教學。

6、工資定期上漲

在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫院。

7、醫務人員漲工資

公立醫院工資制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。

我國目前共計有126萬個事業單位，正式職工達3000多萬，其中，教育、衛生、農技占到總人數的3/4，而教育系統的職工就要占到一半。這7大改變或將能在2020年到來之際都順利完成?我們拭目以待吧。

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