2017-2022年中國工資管理系統行業供需趨勢及投資風險研究報告
工資管理系統行業研究報告主要分析了工資管理系統行業的市場規模、工資管理系統市場供需求狀況、工資管理系統市場競爭狀況和工資管理系統主要企業經營情況，同時對工資管理系統行業的未來發展做...
人社部新聞發言人盧愛紅介紹，截至10月底，全國共有17個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度10.4%。
17個地區調整了最低工資標準，你所在地區上調了嗎？
人社部今日召開新聞發布會，通報2017年第三季度人社工作進展情況。人社部新聞發言人盧愛紅介紹，截至10月底，全國共有17個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度10.4%。全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，小時最低工資標準最高的是北京的22元。今天，湖北也將調整最低工資標準。
盧愛紅介紹，2017年第三季度人社工作進展情況：一是勞動關系協調工作取得新進展。化解過剩產能分流安置職工勞動關系處理總體平穩。集體協商工作穩步推進，和諧勞動關系創建活動深入開展。組織153個城市開展企業薪酬調查工作。
截至10月底，全國共有17個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度10.4%。全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，小時最低工資標準最高的是北京的22元。今天，湖北也將調整最低工資標準。19個地區發布了工資指導線，基準線在8%左右。
二是勞動人事爭議調處機制不斷完善。勞動人事爭議調解仲裁進一步加強，勞動人事爭議仲裁辦案規則和組織規則修訂實施，勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設不斷加強。開展鄉鎮(街道)勞動爭議調解綜合示范工作，共選擇93家示范單位。
三是勞動保障監察執法力度逐步加大。印發實施治欠保支三年行動計劃和拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法。“雙隨機一公開”監管機制廣泛推行，29個省(區、市)制定并公布了省級隨機抽查事項清單，28個省(區、市)建立了執法人員數據庫和監管對象數據庫。
四是為農民工服務工作進一步加強。新生代農民工重大問題專題調研深入開展，印發實施家政服務提質擴容行動方案，開展全國家政服務勞務對接扶貧行動。
盧愛紅指出，下一步的工作安排：一是做好勞動關系協調工作。繼續做好化解過剩產能職工安置中的勞動關系處理工作。加強勞動關系形勢動態監測和分析研判，做好勞動關系矛盾排查化解工作。推進國有企業工資決定機制改革。推動建立統一規范的國家、省、市企業薪酬調查和信息發布體系。繼續推進構建和諧勞動關系綜合試驗區建設。
二是加強調解仲裁工作。實施加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見。建立仲裁辦案基本制度目錄清單，發布年度仲裁典型案例。完善勞動人事爭議案件監測機制，全面動態掌握爭議案件處理情況，為強化風險防控提供支撐。
三是加強勞動保障監察執法。把解決工程建設領域欠薪問題擺在突出位置，繼續加大源頭治理力度，著力解決政府投資工程項目的欠薪問題，健全治理欠薪問題長效機制。繼續組織開展農民工工資支付情況專項檢查。開展省級政府保障農民工工資支付工作考核。
四是加強為農民工服務工作。組織開展第十一次全國農民工工作督察，研究制定解決新生代農民工有關問題的政策措施。實施好全國家政服務勞務對接扶貧，推進家庭服務職業培訓示范基地建設和家庭服務師資培訓。
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17個地區調整最低工資標準 平均增幅為10.4% 
