2018-2023年中國芯片拷貝儀器行業供需市場調研分析及投資戰略研究報告
芯片拷貝儀器行業研究報告主要分析了芯片拷貝儀器行業的市場規模、芯片拷貝儀器市場供需求狀況、芯片拷貝儀器市場競爭狀況和芯片拷貝儀器主要企業經營情況、芯片拷貝儀器市場主要企業的市場占有...
目前博通正爭取以至少1050億美元的高價收購高通，高通已斷然拒絕這場惡意收購，但博通仍未放棄。
1月11日消息，據路透社報道，高通通過了一項離職補償計劃，在公司控制權發生變動的情況下，若現有員工被解雇，收購高通的公司需支付他們的補償金。
目前博通正爭取以至少1050億美元的高價收購高通，高通已斷然拒絕這場惡意收購，但博通仍未放棄。
根據12月22日的監管文件，高通這個離職計劃適用于大多數職務低于執行副總裁的員工。如果不明原因就被開除或“出于合理理由”而選擇離職，員工將獲得經濟補償。其它情況還包括工資被大幅削減或主要工作場所換成50英里以外的地方。
除了被收購，高通把“控制權變更”的定義擴大到替換大部分董事會成員。
博通發言人表示，仍然希望高通考慮博通的收購要約。高通發言人拒絕置評。
高通拒絕最初的收購要約后，博通直接向高通股東提議在今年3月的年會上選擇新的董事會成員。博通為高通提名董事會候選人過后18天，高通就公布了這個離職補償方案。
按照這一方案，符合條件的員工將基于工資、職務級別和工齡一次性獲得補償金。較低職務的員工將至少獲得等同于4周工資的補償金，高級副總裁將獲得至少52周的工資作為補償。高管也將按比例領取年終獎。
潛在收購方若對高通的公司架構進行徹底調整，這一方案會讓收購成本更為高昂。如果高通被收購，博通CEO陳福英(英文名Hock Tan)很可能會大改高通的人事安排。
對于已收購的公司，陳福英曾經的做法是替換原來的高管，砍掉一些業務部門。作為安華高科技公司的首席執行官，他接管博通時不僅讓時任CEO下臺，還在幾個月內剝離了無線基礎設施和物聯網業務。
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為抵制被博通收購 高通計劃若現有員工被解雇需要進行離職補償 
