深圳注資1000億設立人才安居集團 籌建人才住房

• 2018年2月28日 FanTianQing來源：網易新聞 1424 94
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  2018-2023年房地產產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告

  房地產研究報告對房地產行業研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的房地產資料進行全面系統的整理和分析，通過圖表、統計結果及文獻資料，或以縱向的發展過程，或橫向類別...

深圳市委六屆九次全會提出，要堅定不移建設更具吸引力的人才特區。 海納百川， 筑巢引鳳。特區的人才聚集將呈現更加積極、更加開放、更加有效的新態勢。

打破體制機制束縛激發人才活力

作為中國改革開放的窗口，“市場”二字早已深深嵌入深圳的城市肌體，決定著生產資源和創新要素的配置，深圳也善于揮動市場這把利斧，打破束縛人才競爭力新優勢再造的體制機制壁壘。

打破權力“圍城”，讓用人主體和人才從中真正解放出來。深圳賦予高校、科研機構高度靈活的人事管理權限，取消中小學校長行政級別，探索公立醫院去行政化、去編制化管理，實行高層次人才機動編制管理、科研人員兼職及離崗創業等制度。深圳清華大學研究院通過企業化管理釋放活力，累計孵化高新技術企業600多家，控股和參股企業150多家，成為培育人才和發展產業的新興力量。

人才以用為本，要用得好，必須充分發揮評價的“指揮棒”作用。深圳積極構建多元評價體系，不拘一格選人才。首創高層次專業人才評價選拔“舉薦制”，通過“伯樂相馬”實現以才引才。推動行業組織“業內評價”，將社會化職稱評定職能全部下放給具備條件的行業組織。賦予新型研發機構、高新技術企業人才認定自主權，光啟高等理工研究院自主評定超材料專業高級職稱，華大基因自主認定基因組學高層次人才，都有效激發了用人單位引才用才積極性。

步入新的一年，深圳提出要進一步完善人才發展與產業深度融合的有效機制，制定完善人才引進目錄，從人才供給端發力，通過人才認定標準、獎勵激勵等導向性措施，使人才引進與高科技產業相匹配，防止人才錯配和浪費。同時，打破身份、體制等壁壘，讓機構、人才、資金、項目都充分活躍起來，進一步向高校和科研機構下放崗位設置、人才招聘、薪酬分配、人員調配等權限，賦予用人單位人財物更多自主權。

優化環境營造愛才尊才良好氛圍

去年11月1日，深圳首個法定人才日，全國首個以“人才”命名的主題公園——深圳人才公園正式開園迎客。

“深圳人才公園是一個象征符號，體現了深圳對人才的關注、對知識的重視?！比ツ晟钲谛乱M的院士之一，中國科學院院士、哈爾濱工業大學深圳研究生院空間科學與應用技術研究院院長魏奉思感慨地說：“我帶著3個年輕人來到這里。深圳對我們很關心，拿住房來說，可以說是拎包入住。深圳為我們開展研究提供一切條件，我們看在眼里、記在心上。”

對于人才，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。這些年，深圳著力提高人才服務水平，不遺余力優化環境留住人才，營造愛才尊才的良好氛圍。在重點產業園區推廣設立人才工作服務站，建立人才工作聯絡員和服務專員制度，做好經常性人才服務。簡化流程優化人才服務，探索建設全市統一的綜合服務平臺，實現人才服務信息共享共通，讓信息多跑路、讓人才少跑腿。

高房價一直是人才反映較多的問題，為此深圳市財政注資1000億元設立人才安居集團，專責籌建人才住房，“十三五”期間將為人才提供30萬套住房，是過去五年的3倍多。今年年初，深圳市政府發展研究中心主任吳思康在解讀《若干措施》時表示，《若干措施》提出了更加優惠的人才住房政策。比如，《若干措施》規定，碩士研究生及以上學歷人才優先承租人才住房，符合條件的可申請購買建筑面積90平方米以下的人才住房。同時，探索人才住房先租后買、以租抵購制度，以及建立人才住房封閉流轉機制等。

“這些規定將有效解決人才在深圳就業創業的后顧之憂?！眳撬伎嫡f。

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