2018-2023年農業經濟產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告
農業經濟行業研究報告旨在從國家經濟和產業發展的戰略入手，分析農業經濟未來的政策走向和監管體制的發展趨勢，挖掘農業經濟行業的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業規模、...
經市勞動關系三方共同研究，市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會聯合發布了2018年本市企業工資指導線：平均線為8%，下線為3%。
2018年上海企業工資指導線公布！
經市勞動關系三方共同研究，市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會聯合發布了2018年本市企業工資指導線：平均線為8%，下線為3%。工資指導線在引導企業和職工合理確定工資的增長幅度方面發揮重要作用，目前已成為工會和企業在開展工資集體協商等民主管理活動時的重要參考。
2018年本市企業工資指導線的平均線為8%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低于平均線；上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高于平均線。
2018年本市企業工資指導線的下線為3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低于下線。
同時，市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等民主管理程序，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益，維護勞動關系的和諧穩定；應當努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低于本企業職工工資的平均增長幅度。
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