華為公布2017年年報 會賺錢更會分錢

• 2018年4月9日 ZhouXun來源：新浪綜合 1426 94
• 繁體

• 

  2018-2023年中國通訊軟件市場深度全景調研及“十三五”發展前景預測報告

  通訊軟件行業研究報告中的通訊軟件行業數據分析以權威的國家統計數據為基礎，采用宏觀和微觀相結合的分析方式，利用科學的統計分析方法，在描述行業概貌的同時，對通訊軟件行業進行細化分析，重...

數據顯示，2017年華為全年整體銷售達到歷史性的925.49億美元(折合人民幣6036.21億元)，同比增幅15.7%，經營活動現金流高達963億元。

3月30日上午，華為控股有限公司公布了其2017年年度報告。作為中國科技圈內體量超前鼎足輕重卻始終未登陸資本市場的公司，華為的年報數據一直為業界所高度關注。

運營商業務過冬

消費者業務成第二大板塊

數據顯示，2017年華為全年整體銷售達到歷史性的925.49億美元(折合人民幣6036.21億元)，同比增幅15.7%，經營活動現金流高達963億元。

全年營業利潤為86.45億美元(人民幣563.84億元)，同比增幅18.7%;全年凈利潤72.75億美元(人民幣474.55億元)，同比增長28.1%。

2016年是華為利潤增長近乎停滯的一年，相比2016年不到0.5%的增長，過去這一年利潤優先的戰略見成效。

此次盈利的提升主要來自規模的增長、運營效率的提升以及匯兌損失的減少。財報顯示，2017年華為銷售毛利率為39.5%，較上年40.3%下降0.8個百分點。

對比往年的財報，運營商業務依舊是為華為整體收入貢獻最多的領域。2017年，華為在這一塊業務中的銷售收入達到了2978億元人民幣。但作為收入支柱的運營商業務增長則是連年下滑：2016年為23.6%，2015年為21.4%，2014年為16.4%，到了2017年增長僅為2.5%。對此，華為在年報中表示：“運營商業務受到市場投資周期波動影響，仍保持了穩健經營。”有分析認為，這或許與5G技術的推進節奏有關系。這也并不是華為一家企業要面臨的問題，而是整個行業都需要等待5G全面商用時代的到來。

華為企業業務已連續三年排在增幅首位。2017年其實現銷售收入人民幣549億元，同比增長35.1%。2017年，華為正式將云服務獨立成為一個業務部門，成立Cloud BU，這將會是華為企業業務未來的重點發力方向所在。

消費者業務方面，華為在2017年全年的智能手機發貨量達到1.53億臺，進入了全球前三的行列之中，銷售收入達到2372億元人民幣，同比增長31.9%.這一數字也超過了華為消費者業務CEO余承東在2017年初所設定的2280億元人民幣的目標。

并且，從所占比重來看，消費者業務以39.3%的比重已經成為華為第二大業務板塊，比支柱業務運營商板塊只差10%。

有分析指出，隨著消費者業務收入的高增長，有望在未來幾年內趕超收入排行榜第一的運營商業務。如今的手機業務在華為已經從最初的貼牌生產、利潤薄如紙的邊緣部門，成為銷售收入的造血利器。

不過，2018年第一季度華為手機進入美國市場的嘗試就屢屢受挫。不僅AT&T、Verizon這樣的運營商，就連百思買等公開渠道都開始對華為的手機產品說不。在國內手機市場增長見頂的大環境下，華為想繼續保持消費者業務的高增長，挑戰不小。

會賺錢更會分錢

人均年薪68.89萬元

業內有說法，“華為會賺錢，更會分錢。這也是華為持續增長、壯大的關鍵。”年報顯示，華為2017年支付雇員工資、薪金及其他福利為1068.51億元，較2016年增長將近127億元。此外還有171.55億元的“時間單位計劃”。

另外年報還披露，目前華為員工約18萬名、擁有超過160種國籍，海外員工本地化比例約為70%。以18萬員工計算，不計算離職計劃項目下金額，僅以支付雇員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。

另據媒體報道，近日，華為在坂田基地召開2018金牌員工表彰大會，總裁任正非為32名金牌獎獲獎員工頒獎并合影留念。一位員工激動地說，我在華為工作8年了，首次見到老板并合影真是榮幸，這比我拿100萬元獎金還要高興!

據悉，金牌獎是華為授予員工的最高榮譽，意在獎勵為企業持續商業成功做出突出貢獻的團隊和個人。2017年華為共評選出1785名金牌個人，574個金牌團隊。但每年只有32位金牌獎獲獎員工代表會收到邀請函，應邀來到華為坂田基地A3湖畔與華為總裁任正非合影。

此外，2017年華為持續投入未來，研發費用達897億元人民幣，同比增長17.4%，近十年投入研發費用超過3940億元。

董事會換屆

延續集體領導模式

隨同此次年報一同公布的還有華為新一屆董事會名單。被外界稱之為華為“女皇”的孫亞芳卸任華為董事長并退出了董事會，由梁華接任;孟晚舟接替父親華為公司創始人任正非出任副董事長，并繼續擔任華為公司CFO。

新一屆董事會延續集體領導模式，輪值CEO制度將不再運作，改為輪值董事長機制。

對于華為的新人事變動，通信專家項立剛分析認為，梁華應該是公司的法人代表，但是并不是公司的最高領袖，公司的最高領導是輪值董事長，郭平、徐直軍、胡厚崑，他們三人在輪值時間是最高領袖，而孟晚舟也會扮演重要角色。作為在手機領域創下戰功的余承東也成為常務董事，說明地位也有較大提升。任總一定程度上退后，但是精神領袖的地位相信不可動搖，短時間也不會完全退出華為的管理。當然，他的管理早已經不是具體管理，而是會影響發展方向和文化機制。華為在為領導層的逐漸過渡布局。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡