2017年報分析：方洪波攬1.7億 董明珠進賬驟減8000萬

• 2018年5月7日 WuYaNan來源：證券日報 587 33
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  2018-2023年家電維修行業風險投資態勢及投融資策略指引報告

  風險投資是在創業企業發展初期投入風險資本，待其發育相對成熟后，通過市場退出機制將所投入的資本由股權形態轉化為資金形態，以收回投資，取得高額風險收益。全球風險資本市場已進入新一輪快速...

上市公司分紅成為當下火熱的話題。隨著各大家電上市公司的年報相繼披露，其分紅方案和董事長年薪也陸續出爐。

上市公司分紅成為當下火熱的話題。隨著各大家電上市公司的年報相繼披露，其分紅方案和董事長年薪也陸續出爐。

家電業不乏明星董事長，各家公司董事長在2017年的薪酬是多少也成為外界關心的事。從此次數據來看，董事長薪酬排行榜位居前兩名的公司，依舊由同在廣東的兩家白電巨頭把持，TCL排名第三。這些公司董事長的薪酬最高為719萬元，最低僅為8.7萬元。

據數據統計顯示，除去未披露的企業，在53家家電業上市公司中，美的集團董事長方洪波薪酬位居榜首，年薪719萬元;格力電器董事長董明珠位居第二，年薪702萬元，較去年與方洪波差距縮小;TCL集團董事長李東生年薪487萬元，位列第三。其它依次為：海信科龍董事長年薪為327萬元、九陽股份董事長為318萬元、飛科電器為279萬元、青島海爾為190萬元、奧馬電器為187萬元……

不過也有上市公司董事長薪酬相對較低，順威股份董事長僅為8.7萬元，創維數字董事長為9.5萬元……就已披露數據來看，去年家電業董事長薪酬最高是最低的76倍。

然而從公司董事長收入來看，薪酬僅是一小部分，分紅才是大頭。去年，方洪波分紅達1.36億元，董明珠僅憑分紅就坐擁近8000萬元。而今年方洪波僅分紅就入賬1.63億元，成為最大贏家。

分紅是薪酬的22倍

今年51歲的方洪波，已連續幾年坐穩家電上市公司董事長年薪首位的寶座。

美的集團(下稱“美的”)年報顯示，2017年方洪波薪酬為719萬元，較前一年的766萬元有所減少，但其分紅卻大幅增加。

根據美的的分紅方案，其擬向全體股東每10股派發現金紅利12元(含稅)，分紅總金額達79億元，占公司全年凈利潤的45.7%。截至去年底，方洪波持有美的1.36億股。

如果按照該分紅方案，那么，僅股息分紅一項，方洪波可得1.63億元，比去年增加2700萬元，股息分紅是個人薪酬的22倍。

如此看來，僅薪酬加分紅，方洪波去年一年收入就達約1.7億元。

對于公司高管的年薪構成，美的方面表示，高管薪酬包括基本年薪和績效年薪，公司基于高管所承擔的責任、風險、壓力等確定薪酬水平。公司高管薪酬將按照同行業薪資增幅水平、通脹水平、公司盈利狀況、組織結構調整情況、崗位發生變動等進行調整。

美的現代化薪酬體系與其近年來的改革和轉型不無關系。美的原本是地道的家族企業。2012年，年屆70歲的美的集團創始人兼董事長何享健突然宣布卸任，將美的全權交給在內部成長起來的、以45歲的方洪波為首的職業經理人打理。而何享健的兒子何劍鋒僅出任美的董事一職，履行股東角色，并不直接參與美的管理。

至此，美的從家族企業進入“職業經理人”時代，并進行了一系列戰略轉型，建立現代企業管理制度。

方洪波給美的人的印象是氣質儒雅，衣著考究。何享健對他的評價是年富力強，高學歷。這也是何享健選擇方洪波做接班人的原因之一。

方洪波上任后，對美的的產品結構、組織架構、戰略等進行大幅變革。在方洪波執掌美的帥印的這幾年里，美的完成了整體上市，并掀起幾次大規模海外并購，多元業務和海外市場也得到快速拓展。

在美的建立的現代管理制度中，股權激勵和合伙人制度是重要的兩步。何享健大力推行股權激勵制度，在美的整體上市前，其拿出股權交于管理層。此后美的又多次拿出股權給核心員工，實施激勵。同時，美的面向1750名中高層和骨干員工推出了股權激勵計劃，以業績考核指標為首要行權條件。

而方洪波也加快推進了合伙人制度。美的從管理費中拿出資金在市場上買股票授予核心團隊，并鼓勵公司高層增持美的股票。要調動高管的工作積極性，薪酬便是最直接的體現。

值得注意的是，去年美的高管年薪總額為4133萬元，其也是高管集體領取年薪最多的家電上市公司。

昔日最“豪”格力不分紅

董明珠收入減少8000萬元

憑借著最“豪”的年度分紅屢登新聞頭條的格力電器(下稱“格力”)，近日卻意外表示“2017年不分紅”。

實際上，受益格力“高分紅”的不僅僅是中小股東，董明珠個人也因為格力的高分紅而獲利豐厚。2017年初，格力拿出108.28億元給股東分紅，其中董明珠獲得7977萬元的分紅，加上600多萬元年薪，董明珠的收入達到8500多萬元。

據統計，在格力分紅的最近三年里，董明珠已累計獲得現金紅利約2億元。

無論是薪酬還是分紅，近年來都如同坐上火箭一般在格力內部直線上升。2005年，格力首次在年報中披露高管年薪，時任董事、總經理的董明珠年薪55萬元，2007年董明珠年薪就達到133萬元，2009年漲至210萬元，在隨后兩年里其年薪再翻倍達到475萬元。2014年，董明珠年薪達到720萬元，為任職以來最高峰。此后雖略有下降，但基本保持平穩。2017年，董明珠年薪為702萬元。

根據格力披露的數據，董明珠在格力任職期間至少取得了4400萬元的薪酬。不過即便如此，這一數字也比不上董明珠近幾年中一年的分紅。

格力持續的高分紅、董明珠薪酬的快速增長，與格力近年來業績的快速增長有極大關系。

無論是營收還是凈利潤，格力近幾年都增長迅速。2017年，格力更是取得了創下“雙高”的好成績，營業收入1500.2億元，同比增長36.24%，凈利潤224.02億元，同比增長44.87%。

不過，讓人意外的是，格力宣布“2017年不分紅”。市場人士預測，按照格力今年的業績，如果其實施分紅，則分紅方案或不會低于去年，而董明珠個人僅在分紅上就將獲得超8000萬元的進賬。

目前看來，董明珠的個人投資也需要大量資金來支撐。《證券日報》記者翻閱格力年報發現，截止去年底，董明珠持有格力4448萬股，持股比例為0.74%。不過值得注意的是，董明珠所持有的格力股權中有4433萬股處于質押狀態，而在前一年董明珠持有的股權并未被質押。也就是說，在過去一年里，董明珠將其99%的格力股權進行了質押，以目前格力電器股價45.79元來算，質押金額約為20.3億元。至于資金去向，尚不得而知。

此前，外界曾傳言董明珠為了圓造車夢，不惜押上身家。在過去一年里，董明珠個人也在汽車等眾多領域頻頻進行投資。

雖然董明珠在格力薪酬也較為豐厚，但缺少了分紅，還是少了一筆可觀的收入。

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