2018-2023年中國貯酒設施市場深度全景調研及“十三五”發展前景預測報告
在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。貯酒設施行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據，是企業了解市場和把握發展方向的重要手段，是輔助企業決策...
人社部出臺了《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》
有好消息了！事業單位職工必看
事業單位是很多人的選擇，關于事業單位改革也一直都是大家關注的焦點，事業單位改革之風早已刮起。之前，我國的事業單位的主要工作任務是：承擔行政職責、從事生產經營活動、從事公益服務。
公益類事業單位的改革分為公益一類、公益二類。這么大的改革肯定會影響很多事業單位的工作人員的，尤其在事業單位改革后人們更是為自己的工資待遇憂心。
人社部出臺了《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，小編為你把要點梳理如下↓↓↓
支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作
事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助于實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。
事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。
合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜;
所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。
專業技術人員與企業協商一致，自愿流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續。
事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。
事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。
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