2018-2023年中國貯酒設施市場深度全景調研及“十三五”發展前景預測報告
在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。貯酒設施行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據，是企業了解市場和把握發展方向的重要手段，是輔助企業決策...
2018年3月21日，北京市發布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知，一系列人才引進新政出爐，那么，人才引進的對象、條件及辦理流程是怎樣的?
2018北京市引進人才管理辦法解讀(附原文)
2018北京市引進人才管理辦法解讀
2018年3月21日，北京市發布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知，一系列人才引進新政出爐，那么，人才引進的對象、條件及辦理流程是怎樣的?
人才引進對象：
引進人才年齡限制及家庭條件：
1、擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。
2、引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。
3、引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。
建立優秀人才引進的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續：
(一)“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家;
(二)“萬人計劃”、“高創計劃”、中關村“高聚工程”的入選人;
(三)國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。
人才引進條件：擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。
人才引進辦理流程：優化引進人才辦理程序。引進人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實性、有效性和合法性做出書面承諾后，由聘用單位向所在區(含經濟技術開發區)或具有管轄權的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進人才相關材料進行審核，審核通過的辦理引進落戶手續。
人才引進好處：加強引進人才落戶保障。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶落戶;聘用單位無集體戶的，可在單位存檔的人才公共服務機構集體戶落戶。-
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