2018-2023年中國柱塞偶件市場深度全景調研及“十三五”發展前景預測報告
在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。柱塞偶件行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據，是企業了解市場和把握發展方向的重要手段，是輔助企業決策...
為了留住人才，四川給出了真金白銀的支持。
根據天府萬人計劃《實施辦法》，從2018年起至2027年，未來10年，四川重點圍繞產業發展和自主創新需求，采取分層分類遴選方式，省層面重點支持100名左右杰出人才、1200名左右領軍人才和1000名左右青年拔尖人才，示范帶動各市(州)支持培養10000名左右各類高層次人才，形成與省“千人計劃”相互銜接的高層次人才隊伍建設體系。
“天府萬人計劃”支持范圍為川內企事業單位在職人員，分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。
政策支持
惠及配偶就業子女上學
還有最高200萬生活資助
為了留住人才，四川給出了真金白銀的支持。
“天府萬人計劃”每年遴選一批，每批約230名。新政對其提出了11條支持政策。例如，在資金資助方面，為入選者提供10萬-100萬元不等的特殊支持經費，主要用于創新研究、人才引進、團隊建設、合作交流等;在成果轉化方面，鼓勵入選者轉移轉化職務科技成果，支持離崗創辦領辦科技型企業。
根據海外人才《實施意見》，四川對納入相關引才計劃的引進人才，可發放最高200萬元一次性工作生活資助和每月2000元崗位激勵資金;對引進團隊，可給予最高500萬元一次性資助;對引進團隊中具有重大產業化前景的戰略發展項目，集成各部門政策資源，采取項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元綜合資助。
留人的關鍵在于留心。除了“給錢”，四川在出入境及停居留便利政策、中國“綠卡”申報渠道、社會保障政策等領域都出臺了“貼心”政策。例如，支持引進的外國人才按規定參加職工基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險，參加單位建立的職業年金或企業年金。外籍人員配偶、子女來川的，可按有關規定為其辦理與本人工作許可期限相等的居留許可，同時積極推進自貿區和全創區建設外籍人員子女學校，為引進人才外籍子女就地入學提供便利。
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