2018-2023年中國柱塞偶件市場深度全景調研及“十三五”發展前景預測報告
在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。柱塞偶件行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據，是企業了解市場和把握發展方向的重要手段，是輔助企業決策...
為了留住人才，四川給出了真金白銀的支持。
亮點五：建立人才供需充分對接機制
《實施意見》提出，完善人才引進分析研判機制，建立海外高端人才數據庫、川籍海外知名人士名錄。建立人才需求預測機制，定期發布四川省引進高層次人才及項目合作需求信息指南、全省人才發展藍皮書，促進人才供需對接。在人才密集的發達國家和地區建立一批海外引才工作站，聘請一批海外引才顧問，大力推行“以才引才”。制定海外高層次人才來川創新創業對接服務辦法，暢通用人單位與海外人才對接渠道。
據四川省人才辦有關負責人介紹，隨著國際國內人才競爭日趨激烈，引進人才已經不能靠“單打獨斗”。必須充分發揮“兩只手”作用，調動用人主體和人才本體“兩個主體”的積極性，鼓勵社會各方力量積極參與，實現急需人才定向發掘、高端人才靶向引進。
亮點六：推行柔性引才用才模式
《實施意見》指出，鼓勵各地、各部門和企事業單位采取掛職兼職、特聘崗位、項目合作、技術聯姻等方式，柔性引進海外人才。支持省內企事業單位在海外建立辦學機構、研發機構，就地吸納國際高水平研發人才。推進省內高等學校與海外知名高等學校、科研機構建設國際化學院，培養四川發展所需專門人才。探索海外預孵化和雙向離岸創業模式，加快建設中國(成都)海外人才離岸創新創業基地。
以柔性方式引進和用好人才，是西部地區破解引才難、留才難的有效辦法。據四川省人才辦有關負責人介紹，推行柔性引才用才模式，就是要堅持不求所有、不求所在、但求所用，做到不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。
亮點七：外籍人才可擔任重大項目主持人
《實施意見》指出，建立高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度，探索推進外國人才擔任新型科研機構事業單位法人代表、相關駐外機構負責人試點。允許外國人才依托在川企事業單位，領銜實施國家和省科技計劃項目、創辦科技型企業、開展創新活動。對具有重大產業化前景的戰略發展項目及引進的具有標志性的國際化合作平臺，可采取一事一議的方式給予特殊支持。
最近，科技部下發《關于推進外籍科學家深入參與國家科技計劃的指導意見》，明確提出集聚全球創新人才實施重大研發任務，全面提升科技創新國際化水平，支撐現代化經濟體系建設。據四川省人才辦有關負責人介紹，對海外人才參與重大科研任務一視同仁，既體現了一個國家一個地區的開放和自信，更有利于已引進人才更好地融入創新驅動發展中，對進一步聚集各方英才也將起到很好的示范激勵作用。
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