2018-2023年中國手機CPU主控芯片市場深度全景調研及“十三五”發展前景預測報告
在激烈的市場競爭中,企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。手機CPU主控芯片行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據,是企業了解市場和把握發展方向的重要手段,是輔助C...
根據該文件,高通的執行副總裁和高級別員工有資格獲得其年度工資和獎金1.5倍的遣散費,還可以通過一筆費用來覆蓋其一段時間內的醫療福利。首席執行官史蒂夫·莫倫科夫(Steve Mollenkopf)則會獲得兩倍的工資和獎金。
北京時間5月28日消息,高通上周五提交的監管文件顯示,如果該公司高管在公司控制權變更后遭到解雇,他們便有資格獲得現金遣散費。此舉改變了一直以來不為高級管理人員提供這種費用的政策。
根據該文件,高通的執行副總裁和高級別員工有資格獲得其年度工資和獎金1.5倍的遣散費,還可以通過一筆費用來覆蓋其一段時間內的醫療福利。首席執行官史蒂夫·莫倫科夫(Steve Mollenkopf)則會獲得兩倍的工資和獎金。
這些高管還可以獲得任何未行使的股票獎勵,其中一些取決于該公司的股價表現。高通之前并沒有明確針對高管作出遣散費的承諾。該文件稱,這項新計劃可以確保高管繼續集中精力為公司做貢獻。
在此之前,該公司曾在去年12月面臨博通惡意收購時,針對執行副總裁以下級別的員工制定過類似的政策。那項計劃會根據員工的工資、級別和任職時間發放遣散費,從而加大收購方的裁員成本。
美國總統特朗普今年3月以國家安全為由駁回了博通對高通的收購要約。但即便是能夠完成收購,高通也面臨許多難題,包括與監管者和蘋果之間的法律糾紛、市場份額下滑、股價下跌等。
雖然很多美國上市公司都會在公司被收購之后為高管提供3倍于年度工資和獎金的遣散費,但蘋果和谷歌母公司Alphabet等規模最大的科技公司都沒有這種政策。
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