2018公安院校畢業生就業有何優勢 公安院校女生該何去何從

• 2018年5月29日 GuoMeng來源：牛校網 遼寧公考小達人 1127 72
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公安高等院校按照公安機關對人民警察綜合素質的特殊需要，更加注重學生公安實戰能力的培養、警察職業化的訓練和強烈警察意識的養成，這是一般院校所不能替代的。

2018公安院校畢業生就業有何優勢 ?公安院校女生該何去何從

公安類專業包括教育部《普通高等學校本科專業目錄》所列法學門類中的“公安學類”專業、工學門類中的“公安技術類”專業，《普通高等學校高職高專教育指導性專業目錄(試行)》中所列“公安大類”專業及與之相關的目錄外專業。公安學類專業首要囊括治安學、偵察學和邊防管理三個專業，從大類上說，它們都屬于法學門類。

公安類院校的分布

公安學類專業首要散布在公安類院校中。此類院校以中國人民公安大學為龍頭，首要是治安學和偵察學專業，面向全國招生。此外如中國政法大學的偵察學專業，西南政法大學的偵察學專業，中南財經政法大學的治安學、偵察學和邊防管理專業，華東政法學院的偵察學專業，西北政法大學的治安學、偵察學專業，甘肅政法大學的偵察學、治安學專業，中國刑事警察學院的偵察學專業，中央法律警官學院的偵察學專業，鐵道警官高等專科學校的治安學、偵察學專業等都是很有名氣的。還有各省市的公安專科學校，如山西、遼寧、吉林、上海、江蘇、浙江、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、四川、云南、貴州等公安高等專科學校也都是老牌院校。

公安院校在招錄公安專業學生時，與公安機關共同組織面試、體檢和政審等程序，較好地把住了源頭關;在培養公安專業學生方面，實行警務化管理。既注重法律業務知識的傳授，又注重警務技能和體能的訓練，更注重警察核心價值觀的培養。公安院校畢業生較之其他院校畢業生更受公安機關歡迎，進入角色快，更安心基層公安工作。

公安高等院校按照公安機關對人民警察綜合素質的特殊需要，更加注重學生公安實戰能力的培養、警察職業化的訓練和強烈警察意識的養成，這是一般院校所不能替代的。

重視公安院校畢業生就業率偏低帶來的影響

公安院校畢業生就業率偏低，會直接造成兩種最主要的負面影響。首先，公安院校畢業生受專業限制沒有在公安崗位就業，從而導致公安教育的社會價值無從體現，進而帶來公安院校生源減少、質量降低，教師的教學科研積極性不高等一系列問題，會嚴重制約公安院校的健康持續發展。

其次，如果公安院校畢業生沒有在公安機關就業而流入社會，可能會因其所學專業在社會上的就業面相對較窄而難以謀生。有的學生甚至因強烈的失落感以及被社會的遺棄感而產生怨恨走向違法犯罪道路，且因其掌握了一定公安專業知識，反偵查意識和手段較常人更強，社會危害性更大，給公安工作乃至社會穩定帶來一定的負面影響。

從國家層面對公安院校畢業生特殊管理

中國人民公安大學校長程琳說道“公安院校都很強調對學生的忠誠教育和業務素質的培養，經過四年培訓甚至加上研究生培訓，畢業生的執法理念、警察意識都非常強。他們到公安崗位后，上手快、專業好，受到各地公安機關的熱烈歡迎。我們學校一年有3000多名畢業生，每年都供不應求，也是這個原因。”

“一個人世界觀的形成更多是在青年時代。公安院校的學生從高中畢業后就開始接受系統的公安知識教育，很多學生從小的理想信念就是當警察，大學四年間已經樹立強烈的警察意識，他們把警察當成自己的‘事業’;而大學畢業后再去報考當警察的學生，更多情況是為了‘就業’。為什么很多普通高校畢業生走上公安崗位后，對警察辛苦勞累又危險的情況無法接受繼而離開公安隊伍?根據統計，公安院校畢業后進入公安隊伍的人才流失率遠低于普通院校學生。為了‘事業’和為了‘就業’，雖然一字之差，但是其深層的理想和信念卻大不相同。”

許多西方國家希望借鑒中國這種培訓警察的專業院校模式，西方國家招錄警察后，要培訓至少18個月才能上崗，而我們是對學生進行至少4年的專業培養。加拿大皇家騎警副總警監來我校訪問時，認為公安大學的人才培養模式代表了世界警察培養的趨勢。公安院校的招生應該是招生和招警同時進行，根據國家需要培養高素質的公安專業人才。

建立預備警官制

針對公安院校畢業生入警率的現狀，參照中國人民武裝警察部隊學院、公安海警學院的做法，在公安高等院校實行預備警官制，即學生‘入學即入警’，畢業后，直接錄用到各級公安機關工作。

公安部、人力資源和社會保障部、國家公務員局等多部門于2015年12月聯合出臺了《關于加強公安機關人民警察招錄工作的意見》《關于公安院校公安專業人才招錄培養制度改革的意見》，公安院校公安專業招錄培養模式出臺后，由省級人社、公安部門根據公安機關每年所需警力，按需招生、擇優錄用。公安專業學生畢業時參加由公安部、國家公務員局組織的全國統一招錄考試，設置淘汰率，擇優錄用，合格者安排至公安機關就業。2016年，公安院校公安專業畢業生入警率比改革前有較大幅度提高。

人民警察招錄培養機制改革取得了明顯成效，進一步增強了公安機關選人用人的科學性、針對性和有效性，招生招警工作邁上了規范化、專業化、精細化軌道，公安院校畢業生入警難、專業人才引進難、艱苦邊遠地區招警難等問題得到了有效緩解，從源頭上進一步提升了公安隊伍的整體素質和戰斗力水平。

政策的出臺并不意味著可以放松自己，反而更需要努力，一步一個腳印，要懂得能者上的道理，自己不要做淘汰者。

公安院校女生該何去何從

女生就業普遍偏難。在聯考第一批崗位中，你把性別篩選一下，你會發現女生可以報的崗位屈指可數，再點開崗位一看，備注里還寫著“建議男性報考”，不少女生表示，自己可能是個“假警校生”。而且有的省警校女生招得多，就業崗位卻很少，女生們以高出男生一截的分數進入警校，最終卻面臨男生幾倍的就業壓力。

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