《2018-2023年版金融IT項目可行性研究報告》為中研普華公司獨家首創針對行業投資可行性研究咨詢服務的專項研究報告。報告分為：行業通用版、專業定制版。行業通用版是中研普華根據行業一般水平1...
近日，國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱《意見》)，對國有企業工資分配管理辦法進行重大改革。
第二，突出對國有企業工資分配的分類管理。在工資與效益聯動上，《意見》允許符合條件的企業特別是主業處于充分競爭行業和領域的企業工資總額增長與經濟效益增長同步，對主業不處于充分競爭行業和領域的企業，則繼續實行工資總額和工資水平雙重調控，從而有利于統籌處理好不同行業、不同企業之間的工資分配關系，解決目前國有企業工資分配中一定程度存在的職工工資該高不高、該低不低問題，既保證國有企業職工更好分享企業發展成果和改革紅利，又有效調節過高收入，規范工資分配秩序。
第三，突出增強活力與加強監管相統一。《意見》強化了政府職能部門對國有企業工資分配的宏觀指導調控職責，要求人力資源和社會保障部門會同有關部門，定期發布勞動力市場工資價位、行業人工成本信息、工資指導線和非競爭類國有企業工資增長調控目標，更好引導國有企業搞好工資分配。強化了履行出資人職責機構的國有企業工資分配監管職責，對做好所監管企業工資總額預算方案備案或核準工作、加強預算執行情況監控和清算等提出明確要求。強化了對國有企業工資收入分配的監督檢查，明確要健全國有企業工資內外收入監督檢查制度，定期開展監督檢查，同時引入社會監督機制。強化了對國有企業工資收入分配違規問題的責任追究，要求及時查處違規發放工資、濫發工資外收入等行為，并明確了對違規行為的處理措施。
工資指導線制度等配套政策將陸續出臺
《意見》已經正式出臺，下一步關鍵是要抓好落實。這項改革涉及面廣、政策性強，直接關系到廣大國有企業持續健康發展和職工切身利益，需要各地區、各有關部門進一步統一思想認識，切實加強組織領導，共同抓好貫徹落實，形成推進改革的合力。
人力資源和社會保障部作為指導和監督國有企業工資分配的職能部門，將會同有關部門認真抓好改革實施工作，推動改革順利進行。一是加強政策宣傳解讀和培訓工作，引導全社會正確理解和支持這項改革，為改革營造良好社會環境。二是抓緊研究制定完善工資指導線制度的意見、國有企業工資內外收入監督檢查辦法等改革配套政策，指導各地和各有關部門結合實際抓緊制定實施意見或實施辦法，認真組織實施。三是加強調查研究和跟蹤督導，動態掌握改革進展情況，適時開展督促檢查，及時研究解決改革中出現的新問題，推動各有關方面抓好落實，確保改革政策落實落地、取得實效。
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