39%的員工對(duì)微軟的薪酬不滿意 微軟表示會(huì)努力確保平衡

• 2018年6月7日 ZhouXun來(lái)源：騰訊科技 1349 89
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  2018-2023年數(shù)據(jù)庫(kù)軟件產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

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在微軟慷慨的動(dòng)用數(shù)十億美元進(jìn)行收購(gòu)時(shí)，公司員工在薪水中并沒(méi)有看到這樣的慷慨。財(cái)經(jīng)頻道CNBC獲得的一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，微軟員工如今對(duì)他們的薪酬與前幾年相比持批評(píng)態(tài)度。

據(jù)外媒報(bào)道，在微軟慷慨的動(dòng)用數(shù)十億美元進(jìn)行收購(gòu)時(shí)，公司員工在薪水中并沒(méi)有看到這樣的慷慨。財(cái)經(jīng)頻道CNBC獲得的一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，微軟員工如今對(duì)他們的薪酬與前幾年相比持批評(píng)態(tài)度。

微軟員工在這份內(nèi)部調(diào)查中稱(chēng)，與過(guò)去3年相比，他們?cè)?018年的薪酬不太公平。

當(dāng)問(wèn)及“與其他公司的同類(lèi)崗位相比，微軟的總薪酬(包括底薪、獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì))是否具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，”只有61%的微軟員工給出了肯定的答復(fù)，低于前兩年的67%。也就是說(shuō)，有39%的員工對(duì)現(xiàn)在微軟的薪酬不滿意。

此外，只有62%的微軟員工認(rèn)為“員工會(huì)根據(jù)工作表現(xiàn)得到獎(jiǎng)勵(lì)，”比例低于去年的63%，以及2016年的64%。上述兩個(gè)問(wèn)題在調(diào)查中的得分最低。

微軟表示，86%的公司員工參加了此次調(diào)查。微軟首席人事官凱瑟琳-霍根(Kathleen Hogan)在4月分享的調(diào)查結(jié)果，進(jìn)一步顯示出微軟和其他科技公司在招聘和留住頂尖人才所遇到的挑戰(zhàn)。微軟在華盛頓雷德蒙的總部，距離亞馬遜總部只有幾英里距離，且離谷歌、Facebook位于西雅圖的辦事處，以及數(shù)量眾多的初創(chuàng)公司總部并不遠(yuǎn)。

在微軟繼續(xù)通過(guò)招聘和大型收購(gòu)進(jìn)行擴(kuò)張的同時(shí)，滿足員工的收入可能會(huì)變得越來(lái)越重要。微軟在本周剛宣布，將斥資75億美元收購(gòu)GitHub代碼托管平臺(tái)。

霍根在與調(diào)查結(jié)果同時(shí)發(fā)布的電子郵件中稱(chēng)，微軟正嚴(yán)肅的對(duì)待員工薪酬問(wèn)題，該公司會(huì)努力確保更平衡的薪酬結(jié)構(gòu)。“在薪酬和福利方面，我們將繼續(xù)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，繼續(xù)投資，確保我們的整體交易保持強(qiáng)勁和差異化。”截至目前，微軟新聞發(fā)言人對(duì)此未予置評(píng)。

微軟目前尚未披露公司員工的薪酬中間值。從今年開(kāi)始，美國(guó)政府首次要求上市公司披露員工薪酬中間值與首席執(zhí)行官的薪酬，以及兩者之比。在金融危機(jī)結(jié)束后，美國(guó)于2010年頒布了《多德-弗蘭克法案》(Dodd-Frank Act)，要求企業(yè)披露員工薪酬，從而幫助股東深入了解、質(zhì)詢(xún)美國(guó)各大公司的高管薪酬實(shí)踐。經(jīng)歷了本世紀(jì)初和金融危機(jī)期間的一系列企業(yè)丑聞之后，投資者開(kāi)始仔細(xì)審查首席執(zhí)行官們不斷上漲的薪酬，并敦促董事會(huì)更合理地將薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤。

根據(jù)雇主評(píng)價(jià)網(wǎng)站Glassdoor提供的數(shù)據(jù)顯示，微軟員工去年的薪酬中間值為14.4萬(wàn)美元(約合人民幣92萬(wàn)元)，在美國(guó)所有企業(yè)中排名第19位，落后于谷歌、Facebook和亞馬遜。上述三家公司此前向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交的報(bào)告分別顯示，谷歌母公司Alphabet員工的薪酬中間值為19.7274萬(wàn)美元;Facebook為24.043萬(wàn)美元;亞馬遜尚不足3萬(wàn)美元。亞馬遜員工薪酬中值偏低，主要是因?yàn)樵撔匠隇閬嗰R遜全球各個(gè)崗位員工的平均數(shù)據(jù)，包括配送中心的助理、客服代表、軟件工程師和產(chǎn)品經(jīng)理等，以及兼職、季節(jié)性員工的薪酬。

根據(jù)金融數(shù)據(jù)服務(wù)提供商Equilar的數(shù)據(jù)，微軟首席執(zhí)行官薩提亞-納德拉(Satya Nadella)去年的薪酬總額為2000萬(wàn)美元，在美國(guó)企業(yè)首席執(zhí)行官中排名第17位。

除去對(duì)收入不滿之外，微軟員工對(duì)絕大多數(shù)的調(diào)查問(wèn)題持積極的態(tài)度。舉例來(lái)說(shuō)，93%的微軟員工都認(rèn)為，“他們對(duì)為微軟工作感到自豪”;94%的員工稱(chēng)經(jīng)理對(duì)待員工“尊重且得體”;93%的員工表示，在工作和生活的平衡問(wèn)題上，經(jīng)理給予了他們必要的靈活性。

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