2018-2023年中國金融POS機行業供需趨勢及投資風險研究報告
在一個供大于求的需求經濟時代,企業成功的關鍵就在于,是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產業的當前需求、潛在需求以及新的...
這位曾經9次被拒簽,不會說英語的小伙,曾經為了追求創業夢想付出過艱苦努力。
說起美國大公司里叱咤風云的CEO,你可能想到的多半會是蘋果的庫克、臉書的扎克伯格或者亞馬遜的貝索斯,甚至已故的“喬幫主”。
不過CEO好不好,最有發言權的還是在其手下賣力的員工。在全球最大的招聘網站GlassDoor職員可以匿名評價自己的公司和老板,有意求職的人士也會參考潛在雇主的評分。
2018年,GlassDoor發布了全美大公司最佳CEO榜單,中國移民袁征(Eric S.Yuan)戰勝了上述所有知名的CEO,成為員工心目中的最佳老板!
這位曾經9次被拒簽,不會說英語的小伙,曾經為了追求創業夢想付出過艱苦努力。2011年他從思科跳槽,創辦了Zoom公司,現在已為三分之一的世界500強企業提供視頻會議服務。
中國小伙獲全美大公司最佳CEO
GlassDoor當地時間本周三發布了2018年全美大公司(員工人數1000人以上)100強CEO榜單。
第一名既不是目前在福布斯排名世界首富的亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯,也不是蘋果CEO蒂姆·庫克,而是中國移民、視頻會議軟件提供商Zoom的創始人兼CEO袁征(Eric S.Yuan),他以99%的員工支持率奪魁。
Zoom在GlassDoor上的評分為4.9/5,96%的公司員工都稱他們愿意向自己的朋友推薦Zoom。
當地時間本周二晚間,袁征在自己的推特上發推稱:“這個獎項不是關于我的。它代表了我們團隊所建立起來的文化——一種基于Zoom幸福和關懷的核心價值觀的文化。”
GlassDoor發言人莎拉·斯托達德表示:“特別是對于袁征來說,人們在他的領導下感受到了一種強大的,以任務為中心的文化,這種文化受到了袁征本人和公司管理團隊的鼓勵。袁征與公司員工之間的溝通非常清晰透明。”
公開資料顯示,GlassDoor是美國的一家專注于企業點評與職位搜索的職場社區。在GlassDoor上人們可匿名點評公司,包括公司的工資待遇,職場環境,面試問題等信息。
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