2018-2023年浙江批發和零售行業市場深度調研及投資發展報告
2017年浙江省社會消費品零售總額24308億元，比上年增長10.6%。按經營地統計，城鎮消費品零售額20168億元，增長10.3%；鄉村消費品零售額4140億元，增長12.2%。按消費類型統計，商品零售額2175...
如果沒有快遞，明天將會怎樣？對于絕大多數都市年輕人，大概只能唱起那首“不思量自難忘”的《涼涼》了。持續勁升的業務、可觀的現金流保障，中國多家大型快遞公司均已成為資本市場的寵兒。不過，荷包滿滿的老幾位對旗下員工卻表現得并不大方。
如果沒有快遞，明天將會怎樣？對于絕大多數都市年輕人，大概只能唱起那首“不思量自難忘”的《涼涼》了。
持續勁升的業務、可觀的現金流保障，中國多家大型快遞公司均已成為資本市場的寵兒。不過，荷包滿滿的老幾位對旗下員工卻表現得并不大方。
標點財經研究院攜手《投資時報》日前重磅推出《2018中國就業季薪金指南》，對超過3500家上市公司員工人均薪酬進行統計。其中，隸屬于交通運輸業的五家A股上市快遞公司員工薪酬表現均處于行業墊底狀態，即便均薪表現最好的順豐控股在109家交通運輸行業上市公司中也僅排名第76位。
市場此前有關“某快遞小哥月入三四萬元”的傳聞，最終被證明很可能是“白犀?！币话愕墓吕嬖凇?/p>
報告顯示，順豐控股2017年員工人均薪酬為11.73萬元。而另外四家著名上市快遞公司中，韻達快遞為9.5萬元，德邦股份為9.26萬元，圓通速遞為8.03萬元，申通快遞均薪最低，僅6.69萬元。上述五家公司員工薪酬均低于17.68萬元的行業平均水平，哪怕順豐控股也只及行業均線的66.4%。
2017年，順豐控股人均薪酬亦較往年有所下降，其上一年度員工薪酬為12.05萬元，而這一次下降了6.15%。
員工薪酬雖然下降，但該公司對高管頗為大方。其2017年支付給公司22位高管的薪酬合計為4383.29萬元，較上一年的3194.45萬元大幅上漲37.22%，平均每位高管年薪達到199萬元。同時，順豐控股的高管薪酬支出也為業內最高—2017年為韻達快遞的3.05倍、德邦股份的2.25倍。
高管中薪酬最高者為該公司副總裁兼首席信息執行官羅世禮，2017年年薪達到920.04萬元。據悉，羅曾擔任過平安保險首席信息官。此外，該公司副總經理李勝、財務負責人伍瑋婷薪酬水平亦不俗，分別達到482.04萬元及408.86萬元。
年報顯示，順豐控股2017年員工人數為13.64萬，較上一年度增加1.2萬人。其中專業類員工達1.93萬人，管理類員工為1.46萬人，余下均為操作類員工，達到10.26萬人。操作類員工中，最為外界熟知的快遞收派員為5.28萬人，占據一半比例。
由于有著大量的自營快遞員，順豐控股人力成本支出不菲。公司2017年支付給員工的現金達到160.05億元，較往年繼續增長，薪酬總支出水平在全部上市公司中排行第13位。
有跡象表明，未來該公司或將壓縮這一成本。順豐控股曾在2017年8月通過定增募資80億元，其中11億元用于信息服務平臺建設及下一代物流信息化技術研發項目，意圖發展智慧物流，節省人力成本。
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