何麗明接任納愛斯董事長

• 2018年7月19日 YangJinZhu來源：品觀 1448 96
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  在一個供大于求的需求經濟時代，企業成功的關鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產業的當前需求、潛在需求以及新的...

當時莊啟傳首次對外透露了子女信息，只有一個獨女，無錫江南大學畢業，畢業以后，她到瑞士一個公司去打工，不愿意到納愛斯。“現在年輕人嘛，肚子里有許多比較新的想法，那我也不去影響她。

對于接班人，莊啟傳曾在2010年接受采訪時明確表示，不一定會讓子女接班。

當時莊啟傳首次對外透露了子女信息，只有一個獨女，無錫江南大學畢業，畢業以后，她到瑞士一個公司去打工，不愿意到納愛斯。“現在年輕人嘛，肚子里有許多比較新的想法，那我也不去影響她。去年開始我叫她回來，做‘百年潤發’的品牌經理，讓她從頭到尾地做這件事，天天逼著她做”。

被問及是否會讓她接班時，莊啟傳認為：“一個企業，不可能刻意地去培養接班人。接班人是在群眾當中打拼產生出來的。你可以培養，但是要通過健全體制來培養。如果現在有這個機制，他自己就能產生。你看美國的機制，有培養接班人嗎？沒有，他們是在競爭機制中產生的。相對來說，我認為他們的比較科學一些。你看蘇聯，培養的戈爾巴喬夫，怎么樣呢？成了掘墓人。所以，你可以培養的人，并非就一定是你想象的那樣。”

他還強調：“ 其實一個企業，只要有一個好的體制，用不著非要是你自家的。”

或許因為未明確接班意向，外界對于莊彬彬并沒有了解到更多信息。昨日在莊啟傳的追悼會上，她才首次以子女身份亮相致悼詞。

公開報道顯示，莊彬彬曾在納愛斯先后擔任過品牌經理、個人護理用品推廣中心副主任等職位，在溫家寶總理到訪納愛斯等相關報道中被提及。而最近一次亮相并未寫明身份，納愛斯企業報道稱，“2016年9月23日，浙江金秋購物節在杭州西湖文化廣場隆重開幕，集團作為‘浙江名品’企業代表之一亮相開幕展會，并參與‘浙江名品名店簽約儀式’。集團莊彬彬女士作為代表出席簽約儀式。”而當時，莊啟傳已因病住院治療。

新聞配圖中，簽約代表為一位年輕女性，疑似莊彬彬。

據悉，納愛斯集團目前股東僅2位，莊啟傳為控股股東，持股比例51%，其余股份由納愛斯集團有限公司職工持股會持有。由此看來，無論莊彬彬是否接班，她都對納愛斯的發展掌握著重要的話語權。

納愛斯內管家已接任總裁

而在納愛斯高管中，曾被稱為內管家的何麗明已在今年年初接任總裁。此前，莊啟傳一人兼任董事長和總裁。

2017年1月9日，納愛斯舉辦2017年度股東大會，按照從1986年便開始的慣例，莊啟傳會向大會匯報自己撰寫的年度工作報告。但這一次是納愛斯黨委副書記、副總裁何麗明受董事長兼總裁莊啟傳的委托，作了題為《領跑》的年度工作報告。一年后，又是年度大會，何麗明再次做年度報告，但身份已是納愛斯總裁。自此，這位“納愛斯內管家”獲得了更多關注。

據公開報道顯示，何麗明自1988年就在國營麗水五七化工廠（納愛斯前身）擔任廠辦主任，當時肥皂賣不掉，莊啟傳發動員工們下班后就用皮革手提包裝上30多塊肥皂，走街串巷地推銷，他就是其中一員。

何麗明

何麗明跟隨莊啟傳一路艱苦奮斗，在納愛斯轉制為股份公司后，身兼多職，擔任納愛斯黨委副書記、工會主席、總經理助理，在企業內負責黨、政、工三大塊的工作，同時在公司內又分管質量管理、企業管理、勞動人事、生活后勤等諸多項工作。正因此，他被稱作是納愛斯的內管家。

當時納愛斯各種改革方案與制度都由何麗明草擬，再由他督促落實到底。為此，何麗明以身作則，切實履行公司領導班子倡導的"要求下級做到的，自己必須首先做到"、"要求職工禁忌的，自己必須首先自律"的要求。

為了給納愛斯打造良好的企業氛圍和文化，何麗明每年都會給入職新人做演講，提出的“納愛斯人工作不僅僅是為了謀生的需要，而是為實現自身人生價值和對事業的追求”的觀點，影響和塑造了一批批的納愛斯員工。

2001年納愛斯成立集團后，何麗明也一直分管人事、行政工作，后升任集團副總裁，去年年底接任總裁。

據悉，何麗明目前兼顧集團工作及其他事項。相信未來納愛斯這艘日化航母的航向與他休戚相關。

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