2018-2023年中國經濟型轎車行業供需趨勢及投資風險研究報告
在一個供大于求的需求經濟時代，企業成功的關鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產業的當前需求、潛在需求以及新的...
24日，日本厚生勞動相咨詢機構“中央最低工資審議會”的小委員會在東京開會，就2018年度各地區最低工資的修改匯總了大致標準，將全國平均時薪增至874日元(約合人民幣53元)，上調26日元。
據日媒報道，24日，日本厚生勞動相咨詢機構“中央最低工資審議會”的小委員會在東京開會，就2018年度各地區最低工資的修改匯總了大致標準，將全國平均時薪增至874日元(約合人民幣53元)，上調26日元。
報道稱，這是2002年度采用以時薪來表示的現行方式以來的最大增幅。
勞資雙方的主張對立，但在人手不足問題嚴重的背景下，最終配合了日本政府去年3月匯總的“工作方式改革執行計劃”中提出的漲薪3%左右的目標，出臺了大致標準。
此次上調的金額高于2016年度和2017年度大幅上調的25日元，從比率來看連續3年上漲3%左右。目前全國平均最低時薪為848日元。如果按該標準上調，日本全國平均最低時薪將升至874日元。
小委員會將上調標準額分為A～D四個等級，東京等地為A，金額為27日元；京都等地為B，金額為26日元；群馬等C地區和福島等D地區分別為25日元和23日元。
不過，日本政府在執行計劃中也提出全國平均最低時薪升至1000日元，但現實情況遠遠達不到這一金額。即便按標準上調時薪，金額最高的東京和最低的沖繩等地差距將擴大至225日元，19個縣的最低時薪依然為700多日元。
東京的985日元有望最快在下一年度超過1000日元，但高知、大分、沖繩等地僅升至760日元，仍然墊底。全國平均最低時薪的上調標準此次創歷史新高，但大城市圈和地方的差距依然未縮小的實情凸顯。
勞動者方面一直主張上調最低工資以改善非正規勞動者的待遇，但資方則主張顧及中小企業的經營，今后或將需要提升工資水平和政府對企業的援助措施。
中央審議會將于26日向厚勞相作匯報。今后各地的地方審議會將根據上述大致標準，由都道府縣各自討論最低工資，10月前后起適用新的金額。
最低工資是包括鐘點工和打工者在內，企業向所有勞動者支付的工資下限金額。
相關閱讀：日本政府打造永不退休社會 取消退休制度
據聯合早報6月27日報道，日本經濟低迷，勞動力短缺已成為急需解決的社會問題。為了減輕養老負擔，日本政府要打造永不退休社會，呼吁公司取消退休制度。
據報道，日本厚生勞動省為了幫助職工在超過65歲以后也能繼續工作，打造永不退休社會，決定針對日本全國大約12萬家企業提供指南和咨詢，幫助各公司延長職工工作年限，取消退休制度。
日本法律規定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領取養老金。日本《高齡者雇傭安定法》規定，保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲。根據該法規定，日本約80%的企業都采取延長雇傭的措施。但日本內閣通過調查得知，在65歲到69歲者中，約65%的人希望工作，但是目前這些人就業率僅為44%。
為此，日本政府決定提供350名具有專業資格的咨詢員，促進有關企業推進延長雇傭制度，實現“永不退休”的社會目標。咨詢員工作的對象為員工人數超過31人、并規定職工在65歲就必須退休的企業，總數達到12萬家。
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