漢能發表聲明：從未強制要求員工購買公司債券 并追責

• 2018年7月30日 WuYaNan來源：新浪財經 1197 77
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今日，漢能集團發布聲明，稱本集團及下屬公司，近三年以來從未通過任何方式發行公司債券及其他金融產品。

今日，漢能集團發布聲明，稱本集團及下屬公司，近三年以來從未通過任何方式發行公司債券及其他金融產品。同時表示，有與漢能合作、地方國有企業控股的移動能源項目公司，發行非公開定向金融產品，本集團鼓勵員工推薦親友及本人自愿購買該產品，從未就此產品對員工提出強制性購買要求。

陷入“強制員工購買金融產品為項目融資”的輿論風波后，薄膜太陽能企業漢能控股集團有限公司(下稱漢能集團)已在內部啟動處分程序進行“追責”。

從知情人士處獲得的內部通報文件顯示，漢能集團下屬漢能薄膜發電集團的李姓副總裁因“在內部會議中錯誤解讀公司政策”、“造成內外部不良影響”，而受到降薪10%、扣發第二季度績效工資的處分。在網絡流傳的一段內部會議錄音中，該副總裁曾作出“完不成認購就走人、董事會已做好5000人離職準備”等表述。

此外，一名漢能研發中心員工因“在微信朋友圈轉發媒體對漢能的不實報道”而被開除。

金融產品的認購完成度與員工“忠誠度”掛鉤

連日來，漢能集團因要求員工購買非公開定向發行的金融產品而飽受非議和質疑。

據漢能員工爆料，該集團9級以上員工均有金融產品認購要求，20萬元起步，崗位級別越高、需要認購的額度越多，年化回報率預期10%起，按認購金融逐級遞增到11.5%。認購活動自6月初開始，截止日期為8月10日，總體規模約6億元。該產品資金擬投向遼寧省營口市與漢能集團合作建設的移動能源產業園項目。

另有漢能員工在網絡爆料了公司要求每日統計認購名單和認購情況的郵件詳情。據澎湃新聞了解，6月以來，漢能內部已對該定融產品舉行過多次推介和宣貫會(指對某活動或會議精神的宣傳、貫徹大會)，介紹認購的正負激勵舉措。漢能方面將認購的完成度視作價值觀考核標準，若完成度低員工將面臨降薪或辭退，完成任務的員工則有銷售提成和加薪條件。

據多家行業媒體報道，為了讓員工購買該金融產品，漢能于6月底組織來自上海銀行、寧波銀行、華夏銀行、江蘇銀行、南京銀行等16家銀行的業務員來為員工提供貸款服務，貸款利率在6%-8%之間，平均在7%左右。此外，該公司還提供“貧困員工補助金”，鼓勵員工先還利息，最后再還本金。

7月27日，漢能集團發布聲明否認“對員工提出強制性購買要求”，并稱“非公開定向金融產品”是與漢能合作、地方國有企業控股的移動能源項目公司所發行，漢能“鼓勵員工推薦親友及本人自愿購買該產品”。

但在網絡流傳的一段“定融產品專題宣講”會議錄音中，員工認購的完成度與其對公司的“忠誠度”掛鉤，若完成不了相應額度，作為“負激勵”，員工會因價值觀考核不合格而被解聘。

上述宣貫會錄音中，作為主持人的漢能薄膜發電集團分管人力資源的副總裁措辭嚴厲，稱最近已有很多員工因認購一事離職，但“漢能集團董事會做好了5000人離職的準備”。他還建議員工若持觀望態度可以選擇離職，原因是認購是公司對員工價值觀考核的重要參考依據，“如果所有認購的銷售目標最后完成0，8月底的價值觀考核就是C。C的結果就是走人。”

漢能在聲明中就此作出解釋，“對于網絡流傳的相關宣講人員言論，系其個人理解偏差及過度發揮，違背了本集團及下屬公司的立場和意愿。”

官網資料顯示，漢能集團員工目前已達15000人。據澎湃新聞了解，上述聲明發布后，漢能方面已要求員工刪除此前要求認購定融產品的相關郵件及文件資料，并盡量口頭傳達、不要留下文字。

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