喜訊！深圳人要漲工資了 2018年深圳最低工資標準上調

• 2018年8月13日 chinairnwz來源：互聯網 964 60
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  2018-2023年中國汽車租賃行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告

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　　每一年全國各省市的最低工資標準都會有調整，今年各地紛紛調整最低工資標準，7月1日，深圳市最低工資標準也出爐了，據悉，新的標準將于8月1日起正式實施。

　　據從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市2018年最低工資標準公布，全日制就業勞動者最低工資標準為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為20.3元/小時，新標準8月1日起實施。

　　全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%

　　根據廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標準納入全省最低工資標準調整類別，將深圳市最低工資標準列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，深圳市2018年最低工資標準調整為：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標準增長4.1%。

　　據了解，這是參考人均GDP、物價指數(CPI)、平均工資、社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標準增幅、其他城市最低工資調整情況等因素，通過測算和調研，廣泛聽取企業、勞動者代表以及省市兩級相關部門意見，經過充分討論研究的。

　　為什么要提高最低工資標準

　　深圳著重保護勞動所得、增加低收入者收入，積極推進發展成果共享，切實保障和改善民生，實現經濟社會充分平衡發展。從2008年以來，深圳市多次提高最低工資標準，已經從2008年的1000元/月，到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月、2017年的2130元/月，再到2018年的2200元/月。

　　據從深圳市人力資源和社會保障局了解到，2018年最低工資標準調整繼續堅持穩妥審慎的原則，放緩調整幅度，落實供給側結構性改革精神，減輕企業成本負擔。其重要意義主要體現在四個方面：一是推動實現“兩個同步”和居民收入翻番的目標。適度調整提高最低工資標準，有利于勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，推動實現到2020年居民收入和勞動報酬比2010年翻一番的目標，二是繼續堅持穩妥審慎的原則，減輕企業成本負擔。在經濟新常態背景下，一部分企業面臨生產經營壓力，采取穩妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業承受能力、考慮減輕企業負擔。

　　三是優化人力資源配置，著力吸引保留勞動力資源，更好地滿足深圳市經濟發展需要。最低工資標準調整關系到企業薪資調整，促使企業優化人力資源配置和管理，同時有利于提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動者來深就業，為經濟發展提供人力資源保障，四是促進產業轉型升級和經濟結構調整。調整最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發展方式轉變、產業轉型升級和經濟結構調整。

　　加班費、社保費最低計算基數提高

　　最低工資調整可以說是“牽一發而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數都提高了。加班工資的計算基數不得低于深圳市最低工資標準，勞動者平時、休息日、法定節假日的加班工資，不得低于最低工資標準按照天數或者小時折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　在社保繳費方面，養老保險、生育保險、工傷保險繳費基數最低為深圳市最低月工資標準，此次調整后，每月養老保險、生育保險、工傷保險繳費基數不得低于2200元，失業保險繳費基數為深圳市最低月工資標準，此次調整后，每月失業保險繳費基數為2200元。同時與最低工資標準相關的社保待遇償付基數也要提高。

　　為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察。督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴舉報。

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