2018-2023年中國智能玩具行業供需趨勢及投資風險研究報告
智能玩具行業研究報告主要分析了智能玩具行業的市場規模、智能玩具市場供需求狀況、智能玩具市場競爭狀況和智能玩具主要企業經營情況、智能玩具市場主要企業的市場占有率，同時對智能玩具行業的...
據北京市人力社保局官方微博發布，自2018年9月1日起，北京市，工資標準由每小時不低于11.49元、每月不低于2000元，調整到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元。
2018年北京市最低工資標準調整
據北京市人力社保局官方微博發布，自2018年9月1日起，北京市，工資標準由每小時不低于11.49元、每月不低于2000元，調整到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由22元/小時提高到24元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由52.6元/小時提高到56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2018年9月1日起執行。
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