2018-2024年休閑運動用品市場發展現狀調查及供需格局分析預測報告
休閑運動用品研究報告對休閑運動用品行業研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的休閑運動用品資料進行全面系統的整理和分析，通過圖表、統計結果及文獻資料，或以縱向的發...
據外媒最新消息，由于美國失業率創造新低，富士康也遭遇了招工的挑戰，該公司四處撒網，以求能夠招募到一萬多名員工。
富士康集團是中國乃至全世界最大的電子代工企業，過去，富士康在國內一些省份的代工廠曾經傳出招工難的消息，各地也想盡各種辦法幫助富士康招工。
巧合的是，據外媒最新消息，由于美國失業率創造新低，富士康也遭遇了招工的挑戰，該公司四處撒網，以求能夠招募到一萬多名員工。
六月份，富士康集團在美國威斯康辛州的液晶面板項目已經破土動工。該項目一共投資100億美元，項目投產初期富士康需要3000名員工，而長期內一共需要1.3萬名員工。
眾所周知的是，美國特朗普政府大力發展美國本土制造業，鼓勵美國企業在美國本土進行生產，避免制造崗位外流。這些舉動已經導致美國的失業率創造歷史新低，企業招工難度加大。
據美聯社報道，威斯康辛州的失業率也達到了2.9%的新低，在這種背景下，富士康集團想招到全部所需的員工，將頗為艱難。
富士康預計將會采取多管齊下的方式，包括和美國的大學、技術學校合作，甚至利用退役軍人資源。
美國威斯康星當地一家經濟發展組織“密爾沃基7”的總裁佩齊(Jim Paetsch)表示，富士康集團的項目將給威斯康辛州以及附近地區帶來勞動力挑戰，這種情況也和目前美國經濟有關。
佩齊表示，富士康可能需要通過威斯康星州外部來解決勞動力問題。
佩齊表示，威斯康辛州出現了人口問題，人口數量增速低于美國平均水平，富士康集團給威斯康星州帶來了一個機會，可以通過從其他州招募員工、吸引人口，從而改變威斯康辛州的人口變化趨勢。
本財年，官民合營性質的“威斯康辛經濟發展公司”將花費100萬美元，向美國芝加哥地區的潛在勞動力以及本地大學的畢業生宣傳介紹威斯康辛在就業和生活上的優勢。
這一宣傳計劃也可能瞄準美國中西部的底特律、明尼阿波利斯等地區。
上述公司的發言人馬力(Mark Maley)表示，威斯康辛州需要改變外界對于該州的一些刻板印象。他表示，過去他們進行了一些調查，發現美國其他地區民眾對威斯康辛州的印象停留在啤酒、奶酪、寒冷天氣以及“包裝工”橄欖球隊，但是威斯康辛不止這些。
除了吸引年輕人之外，威斯康辛州也準備吸引更多的退役軍人前來就業。威斯康星州負責退伍軍人事務的一名官員斯蒂爾(Kathy Still)表示，退役軍人是非常有吸引力的勞動力資源。
斯蒂爾表示，退伍軍人知道如何準點上班，他們還有許多軟技能，比如領導能力。
從一開始，富士康集團就考慮到了招募退伍軍人。目前，富士康的人力資源部門中已經有了兩位退伍軍人，他們需要招募3000名退役軍人。
另外，富士康和當地的Rockwell自動化公司簽署了合作協議，對方準備在2020年之前培訓1000名退伍軍人，而富士康將會招募部分培訓畢業者。
富士康之前表示，在威斯康辛州當地的工廠需要數千名工程師。而如果要完成招人目標，富士康需要和本地的大學、學院和技工學校建立合作關系。
兩年前，斯班克(Levi Speckman)進入Gateway理工學院電氣工程專業，當時富士康還沒有在他的工作視野內。
不過現在，19歲的斯班克準備轉學前往密爾沃基工程技術學校，完成本科學業，富士康已經成為他人生的一個組成部分，他希望富士康成為自己的未來。
斯班克表示，希望能夠設計出富士康在美國生產的一些產品。
今年夏天，斯班克在富士康集團在威斯康辛州的一個臨時測試設施實習。六月份，美國總統特朗普參加的動工儀式就在這個設施旁邊舉行。
斯班克說，實習期間，他主要做一些生產線的維護和維修工作，另外測試一些不同的技術，在本科畢業之后，斯班克將會盡量在富士康找到一個職位。
富士康目前正在和威斯康辛大學密爾沃基分校展開合作，將招募部分工程技術畢業生。最近簽署的協議涉及到5名該校大學生，今年秋季這些學生將在威斯康辛州富士康基地工作，隨后明年2月份將被派往中國臺灣，他們將參加一些培訓課，參加一些臺灣中原大學的應用研究項目，明年6月他們將返回美國。
這些學生將在威斯康辛州獲得學位，后續有可能在富士康集團工作。
除了和本地的技術學校、學院和大學合作之外，密爾沃基的領導人認為富士康可以在市區總部3公里范圍內尋找到員工。
威斯康星大學密爾沃基分校“經濟發展中心”的研究發現，在郵政編碼53206區域內，只有36%的工作年齡段男子有工作，而這一地區兒童貧困率高達66%。
6月份，富士康宣布將在密爾沃基市建設市中心的總部，隨后密爾沃基市市長Tom Barrett表示，富士康總部將給市中心帶來的重振讓他十分激動，建設總部的地區很多年沒有新增工作崗位。
這位市長表示，希望富士康帶來多層次的影響，不僅僅是市中心，也包括市區外部，這里有太多的民眾生活在貧困中。
對于人員招募，富士康掌門人郭臺銘的助理胡國輝表示，考慮到北美地區的人才資源，13000人并不是一個很龐大的數字。他表示，哪里有創新、哪里有高科技、哪里就會有人才，“如果你不來到美國開發人才資源，那就太愚蠢了。”
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