2018-2023年版通訊軟件產業政府戰略管理與區域發展戰略研究咨詢報告
區域產業規劃是地方經濟發展戰略的核心內容，是各級政府部門發展相關產業的“路線圖”，對于區域發展規劃來說，就相當于一張藍圖對一個建筑物的重要性，有了這張“藍圖”，區域才能在有規劃有計...
聯通員工流動成趨勢。
工資總額限制
對員工流動問題而言，目前正處于兩難的階段。王曉初的一系列混改的最直接舉措便是打破“大鍋飯”，而對央企的工資總額限定，又難以形成對員工的有效激勵。
據了解，目前聯通發放工資的機制是工資總額與利潤聯動。工資總額限定，最尷尬的是職業經理人的引入。
聯通人力部門人士透露，人才流失之后，聯通為與BAT在重要領域推進深度合作，“專門預留 10%的股份給創新人才，未來要和戰略投資者深度合作，所以要留股份給中高端人才”。
國資委研究中心副研究員周麗莎向記者表示，工資總額的限定與職業經理人的引入，需要一個政策之間的協調。高薪是對人才的激勵，但是政策協調還不到位。
一邊受到工資總額的限定，一邊又要留下人才，聯通開始推進員工持股計劃。2017年8月，《中國聯通：限制性股票激勵計劃（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》指出，聯通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。而員工持股的目標人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業人才”。
2018年初，聯通首期向7752名管理骨干及核心人才授予本公司股票7.94億股。記者了解到，主要持股人員為處級以上領導。
根據半年報顯示，2018年6月，中國聯通公司半年度營業收入149，105，188，927.00元，同比增加7.92%，歸屬上市公司股東的凈利潤2，583，186，430.00元，同比增加231.84%。
記者通過啟信寶查詢，一年的時間內，中國聯通僅僅與阿里巴巴集團成立了一家注冊的合資公司，主要集中在云業務。尚未查詢與其他幾家的合資公司。
半年報認為，混合所有制的效果主要集中在，“與騰訊、阿里、百度、京東、滴滴等公司持續推進互聯網觸點合作，以低成本和薄補貼的發展模式有效觸達新用戶，尤其是青年市場。”“探索建設新零售試點門店，聯合阿里、蘇寧、京東、騰訊等，依托大數據能力，豐富門店品類，強化線上線下相互引流，對業務發展拉動效果顯著。”
國資委研究中心副研究員周麗莎認為，不能僅以合資公司數量判斷聯通混改的成果，“聯通的分區承包，超額利潤分配，董事會引入非公經濟，資費下降等等都是混改的成果。”
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