技術升級提升競爭力,行業轉型增強優勢,人造水晶行業企業如何選擇?
在現代市場經濟活動中,信息已經是一種重要的經濟資源,信息資源的優先占有者勝,反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業倒閉,對于企業經營而言,因為失誤而出局,極有可能意味著從此退出歷史...
日前,人力資源和社會保障部、財政部共同印發了《關于全面推行企業新型學徒制的意見》,引發社會關注。
技能人才短缺是我國經濟發展和就業工作面臨的重要現實問題。如何更好適應經濟高質量發展和供給側結構性改革的新形勢?如何進一步支持企業發揮主體作用、提高職業培訓的針對性和有效性?日前,人力資源和社會保障部、財政部共同印發了《關于全面推行企業新型學徒制的意見》,引發社會關注。
為什么要建立企業新型學徒制?人力資源社會保障部職業能力建設司有關負責人表示,在我國經濟發展方式轉變和產業結構優化調整的背景下,技能勞動者總量不足、技能水平不高和就業結構性矛盾等問題日益凸顯。通過推行企業新型學徒制,有利于更好推行終身職業技能培訓制度,進一步拓展職業培訓工作領域,創新職業培訓模式,為高質量發展和供給側結構性改革提供技能人才支撐。
“在傳統的企業師傅帶徒這一模式基礎上,引入職業培訓機構和職業院校協同開展培訓,并由政府進行激勵推動,給予政策支持和財政補貼。”這位負責人表示,在各類企業普遍推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的新型學徒制,有利于形成政府、企業和培訓機構發揮各自優勢、協同推進人才培養的良好工作格局。同時,建立企業新型學徒制培訓制度,可以將就業與培訓緊密銜接,也有利于解決培訓的針對性、有效性不強,企業培訓主體作用發揮不夠這兩個重點難點問題。
長期以來,企業、學校和培訓機構作為培訓的主要參與者,各自發揮著不同的作用。如何讓這三者更好地進行聯動,此次出臺的《意見》指出了方向。
“在培養模式上,將采取‘企校雙制、工學一體’的培養模式,即由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式,共同培養學徒。”這位負責人表示,在培養目標上,也將以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主,培養期限為1至2年,特殊情況可延長到3年。
相應的政策已經出臺,前進的方向已經明確,未來將如何落地,也是社會普遍關注的重點。
“《意見》出臺后,人力資源社會保障部將加強組織領導,指導各地把企業新型學徒制作為推行終身職業技能培訓制度、加強技能人才隊伍建設的重要工作內容,制定工作方案,并建立由人力資源社會保障部門、財政部門牽頭,相關部門密切配合、協同推進的工作機制。”這位負責人說。
除此之外,加大宣傳工作力度,廣泛動員企業、培訓機構和勞動者積極參與學徒培訓;落實全面推行企業新型學徒制補貼政策,切實做好學徒制培訓相關保障、鑒定工作;加強質量評估和監管等方面的措施,也是下一步要不斷推進的工作重點。
“從今年起到2020年底,力爭培訓50萬以上企業新型學徒。2021年起,繼續加大工作力度,力爭年培訓學徒50萬人左右。”這位負責人表示,人力資源社會保障部和相關部門未來將持續發力,努力形成政府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的職業技能培訓新格局。
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