相對于民營企業(yè)負責人，央企負責人擁有一定的行政級別，福利待遇完善，而民營企業(yè)高管都要自己解決。
　　

　　2016年底，各大央企“曬出”了自家領導2015年的工資條。《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。而在所有央企中，招商局集團公司的2位負責人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。
　　
　　對此，香頌資本執(zhí)行董事沈萌分析稱，不能光看到錢的數(shù)量。
　　
　　15位央企負責人獲百萬年薪
　　
　　記者發(fā)現(xiàn)，2016年底，國務院國資委要求各大央企公布的是2015年度央企負責人領取該公司的薪酬，而不是2016年。沈萌對《每日經(jīng)濟新聞》記者分析稱，這是因為一是2016年的數(shù)據(jù)還不完整；二是央企牽涉的因素會有很多，對外進行信息披露，會有一個比較長的周期，對于企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，有點類似審計這樣的周期性工作，不能像上市公司那樣，在會計年度之后的一個季度就可以公布企業(yè)負責人的稅前薪酬。
　　
　　雖然各大央企公布的是2015年度央企負責人的稅前薪酬，但是研究其中的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，各大央企負責人的薪酬存在大幅差距的情況。
　　
　　國資委考核分配局公布的數(shù)據(jù)顯示，在2015年度，111家央企的負責人所獲得的稅前薪酬，既有高達上百萬元的，也有僅獲得四五萬元的。不過，這與該央企負責人在2015年度實際到該央企工作的時間有關。
　　
　　《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2015年度，在111家央企的負責人中，稅前薪酬能夠達到上百萬元的有15位，集中在招商局集團有限公司、華潤(集團)有限公司、中國港中旅集團公司。其中，招商局集團有限公司董事長、黨委書記李建紅和總經(jīng)理、黨委副書記李曉鵬，均為120.24萬元的稅前薪酬，是2015年度央企負責人稅前薪酬收入最高的2位。而稅前薪酬在80萬元以上的央企負責人，超過了40位。除去在招商局等企業(yè)獲得上百萬元稅前薪酬的央企負責人，超過80萬元以上稅前薪酬的央企負責人，主要分布在了電力行業(yè)。而一直受到市場關注的“三桶油”，則無一位央企負責人的稅前薪酬超過80萬元。
　　
　　沈萌分析稱，類似于招商局集團有限公司這樣的企業(yè)，是作為國家的窗口，雖然是央企，也有一定的參考標準，但是會根據(jù)企業(yè)的特點來做一些調(diào)整。
　　
　　薪酬標準有一定計算公式
　　
　　從上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，擁有百萬稅前薪酬的央企負責人并不少，只是與2015年度同時期的一些民營企業(yè)高管相比，就顯得有點少。
　　
　　據(jù)同花順數(shù)據(jù)，2015年度稅前薪酬超過上千萬元的上市公司高管共有5位，其中方大特鋼董事長鐘崇武以稅前薪酬2019.34萬元，蟬聯(lián)上市公司高管稅前薪酬排行榜榜首。這意味著，李建紅和李曉鵬從招商局集團有限公司分別獲得的120.24萬元稅前薪酬，僅為鐘崇武的5.95%。而同是鋼鐵企業(yè)，并且是鋼鐵行業(yè)龍頭的寶鋼集團，其原黨委書記、董事長徐樂江，2015年度從寶鋼集團領取的稅前薪酬為61.18萬元，僅為鐘崇武的約3%。
　　
　　對此，沈萌分析稱，央企負責人的薪酬標準，都有一定的計算公式，央企一級子公司負責人要嚴格按照這個公式計算薪酬，而二級子公司的負責人就可以非常市場化。但是央企負責人除非出現(xiàn)非常大的錯誤，一般不會出現(xiàn)大幅度扣薪水的問題。對于公司業(yè)績的要求，更多的是壓在了市場化聘用的公司高管身上。
　　
　　據(jù)國資委考核分配局資料，央企負責人的薪酬收入由3個部分組成，稅前報酬=應付薪酬+社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入（境外補貼）（單位萬元）。其中，應付薪酬由國務院國資委核定。
　　
　　上述央企負責人在2015年度的稅前薪酬情況，主要是根據(jù)（國企薪改辦法[2016]1號）和國務院國資委《關于做好2015年度中央企業(yè)負責人薪酬信息披露工作的通知》（考分函[2016]6號）的要求。