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　　萬科人事再現調整，中西部區CEO王海武晉升為核心管理層。這也是繼去年原集團副總裁、深圳公司總經理周彤內部退休后，新年伊始的萬科對其管理團隊進行的新一輪調整。

　　萬科集團官方網站“領導團隊”一欄顯示，周彤的個人介紹已被撤下。萬科此前曾回復《每日經濟新聞》記者表示，周彤“按照集團相關制度申請內部退休，由萬科廣深區域本部首席執行官張紀文兼任深圳公司總經理。

　　此前市場消息傳言與周彤一同離職的萬科集團副總裁、建筑研究與工程采購中心總經理王蘊仍在“領導團隊”一欄里，她仍然擔任副總裁一職，不過公開顯示其不再擔任建筑研究與工程采購中心總經理一職。

　　這一輪高管團隊調整最受矚目的是中西部區域首席執行官王海武進入核心管理層，其最新職務是萬科高級副總裁、中西部區域首席執行官。

　　資料顯示，王海武2003年加入萬科，曾就職深圳萬科財務管理部，后擔任東莞萬科財務管理部經理、副總經理、總經理。在執掌東莞萬科時，王海武也創造了連續7年奪下東莞樓市銷冠的紀錄。

　　2015年6月17日，時任東莞萬科總經理的王海武升任集團副總裁;3個月后，王海武接替莫軍，成為萬科成都區域(現更名為萬科中西部區域)首席執行官。在其帶領下，萬科中西部區域(武漢、西安、成都、鄭州、重慶、貴陽、昆明、烏魯木齊)2016年總銷售額突破600億元，同比上升100%，市場占有率從3.5%提升至5%。

　　攜靚麗業績，1978年出生的王海武晉升為萬科核心管理層，成為與北京區域本部首席執行官、北京公司總經理劉肖一樣年輕的高級副總裁。值得關注的是，市場傳言劉肖晉升為高級副總裁在此次管理層調整中得以確認。

　　周彤的內部退休，劉肖、王海武的晉升，顯示出萬科在加快管理團隊的新老交替中加快速度。調整之后，萬科的高管團隊中，除了主席王石、總裁郁亮、監事會主席解凍以及董事會秘書朱旭之外，擁有3位執行副總裁、8位高級副總裁、3位副總裁。

　　記者注意到，萬科此次團隊調整，也與其一直推進的區域放權一脈相承。萬科現有四大區域中，北京、上海、華南區域都是以區首兼職城市公司總經理職位，這在萬科歷史上較為罕見。

　　萬科目前從拿地投資決策到人事任命，幾乎都由區域首總兼任城市公司總經理掌管，實施區域強權化改革、增加區域公司的權力，這不難看出萬科強化區域管控的意圖。

　　去年早些時候，萬科高級副總裁譚華杰還釋放出一個新的計劃——“沃土計劃”，即“在萬科組織結構改革設想里，我們曾經做過一個最大膽的方案——我們把萬科所有區域的一線公司、職能部門全部打散、全部撤銷。”

　　譚華杰表示，這個計劃會將拆掉萬科，讓萬科變成一個更簡單、更扁平的組織架構，更以業務為導向，通過建立一個個’獎金包’，以能力與效率為導向，對“大公司病”開刀，讓萬科體系更開放，更加具有對行業周期的抵抗能力。