北京時間1月5日消息，美國勞工部本周三對谷歌公司提起訴訟，要求谷歌提交員工離職薪資數(shù)據(jù)。

　　這項數(shù)據(jù)請求是對谷歌平等機(jī)會雇傭行為進(jìn)行定期審計的一部分，作為聯(lián)邦承包商，該項審查屬于例行公事。
　　
　　谷歌為多個聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和軍隊提供云計算服務(wù)，其訪問記錄有義務(wù)接受政府的調(diào)查，以顯示該公司在雇傭員工過程中不存在種族、宗教、性取向、性別和更多歧視行為。
　　
　　根據(jù)訴訟，谷歌一再拒絕按照政府的要求，提供雇員的姓名、聯(lián)系信息、工作歷史和薪酬歷史等細(xì)節(jié)。
　　
　　勞工部現(xiàn)在要求法官取消谷歌的全部聯(lián)邦合同，直到該公司滿足政府的數(shù)據(jù)要求。
　　
　　“盡管我們給了谷歌許多機(jī)會，讓人們自愿提供上述信息，但谷歌一直拒絕這么做，”聯(lián)邦合同合規(guī)計劃辦公室代理主任托馬斯·多德(ThomasM.Dowd)在一份聲明中說。”我們提出這一訴訟，以便獲得完成評價所需要的信息。”
　　
　　在一份聲明中，谷歌表示已提供了“成千上萬條記錄“，但批評說，訴訟中所涉及的數(shù)據(jù)請求“超出范圍”，員工隱私存在泄露風(fēng)險。
　　
　　“這些要求包括數(shù)千名員工的私人聯(lián)系信息，我們對此要嚴(yán)格保護(hù)，”谷歌在一份聲明中說。“我們希望繼續(xù)與聯(lián)邦合同合規(guī)計劃辦公室合作，以解決上述問題。”
　　
　　谷歌是最新一家與政府做生意并面對監(jiān)管機(jī)構(gòu)法律審查的高科技公司。
　　
　　今年九月，勞動部曾起訴Palantir，一家由彼得·蒂爾(PeterThiel)參與創(chuàng)辦的私密性數(shù)據(jù)軟件初創(chuàng)公司，罪名是涉嫌歧視亞裔求職者。