蘇州導游工資是個謎，旺季能掙1萬多，淡季達不到基本工資標準，甚至要倒貼錢。據媒體報道，國家旅游局會同人力資源和社會保障部、中華全國總工會等部門正探索導游勞動報酬集體協商制度，目前已在部分城市試點。目前蘇州并不在試點范圍之內，但導游的工資怎么拿、勞動報酬集體協商是什么鬼，依然是關切。

　　沒有工資不交社保有時帶團還要倒貼錢

　　記者聯系了蘇州某旅行社的一位導游，她負責一日游團隊。“我在這家旅行社已經呆了4年，沒有基本工資，也沒有簽過合同，更別說交社保。”該導游透露，她之前也在一家旅行社待過，當時有600元的底薪，社保是掛在公司但自己交。“蘇州在旅行社做一日游的導游很多都這樣，平時要輪班，靠拿提成過活，旺季能掙1萬多，可淡季收入很低，達不到基本工資標準，甚至要倒貼錢。”該導游表示。

　　為啥會倒貼錢?她透露，目前旅行社和游客簽訂的合同中會明文規定有“珍珠”和“絲綢”兩項購物點，導游靠帶游客去購物拿提成作為主要收入來源。她計算了下，旅行社會在出團前給導游一部分團費，如果游客沒有在購物點買東西，那這個門票車費就得靠導游自己填，“我這個月才出了8次團。目前就這個狀況，一個團客人人均消費300元才有可能賺錢。”

　　也有導游簽勞動合同有底薪、社會保險及補貼

　　難道所有的導游都是這樣嗎?也不盡然。記者了解到，目前旅游市場的導游分為兩類，一種是和旅行社依法簽訂勞動合同的導游，收入包括底薪、社會保險以及帶團補貼;另一種則是未簽訂固定合同的導游，被稱作兼職導游、社會導游，由旅行社直接聯系，或通過導游服務中心等機構臨時聘用，按天結算費用。

　　“我們有專門的導游部，里面的導游都是簽訂勞動合同的，也繳納社會保險。”蘇州某旅行社相關負責人表示，旅游市場的這一現象不是秘密，兼職導游有接不接團的自由，工資日結，很多持有導游證的導游也愿意接受這種方式。

　　符合勞動關系基本特征

　　就要簽訂勞動合同

　　對此，江蘇蘭創律師事務所朱麒律師表示，在導游、房地產等行業，的確出現了類似靠跑量拿提成的現象，“需要明確的是，這些導游和公司間到底有沒有勞動關系。勞動關系的基本特征是勞動者向用人單位提供勞動，受用人單位管理，由用人單位支付勞動報酬。這其中，用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關系。”具體到導游，如果他們與旅行社間存在著管理與被管理的隸屬關系，那就要依法簽訂勞動合同，并支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。

　　至于勞動報酬集體協商，與個人的勞動合同不同，集體合同的當事人主體一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表，以全體勞動者共同權利和義務為內容。