春節將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎大賽”又開幕了。有人歡喜：企業雖然效益一般，卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長紅利;也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎少得可憐……

　　苑紅是北京一家民營企業的員工，從事影視制作，平日經常加班加點，指望年底多拿點獎金。可最近上級通知她，今年不發年終獎。“財務解釋，10月份發的項目績效獎金就相當于年終獎，可這怎么能相提并論呢?”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項目，效益不錯，員工們都累得夠嗆。“真不明白為啥老板這么小氣?!”

　　不過苑紅也拿老板沒辦法。“入職時，人事部門只說待遇不錯，關于薪資和年終獎，勞動合同上沒有具體規定，現在只能吃啞巴虧了。”

　　采訪中記者發現，相較民企特別是中小型民營企業，外企、國企年終獎的發放隨意性較小，更為規范。

　　在外企從事獵頭工作的張丹今年就領到了沉甸甸的年終“紅包”。“公司規定，年終獎根據公司運營狀況和個人業績，按季度發放。多的時候一季度能領10萬多元，全年算下來不少了。”

　　在一家國企行政崗位任職的袁曉梅說，單位對年終獎的發放有明文規定，每年的標準也基本相同，即工作績效加安全生產獎，去年她拿了6.6萬元。“工作了幾年，基本上都是這個數。”

　　有的發“豪包”，有的不發，有的基本保持不變……對年終獎這件事，企業可以“任性”嗎?

　　北京觀韜中茂(上海)律師事務所合伙人律師胡燕來介紹，我國《勞動法》的第47條規定企業有自主經營權，也就是說用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內，年終獎發不發、發多少，外界無權干涉。如果企業在規章制度或勞動合同中有明確規定，那就要依規辦事，不能隨意克扣、拖欠。

　　中國人民大學勞動人事學院教授易定紅解釋，年終獎是工資的一部分，具體發放情況與薪酬制度有關。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤，相對比較固定;上市公司薪酬制度完善，獎金發放與經營狀況密切相關，效益好的時候，年終獎自然高。一些中小民營企業或創業公司的獎金發放隨意性較強，甚至由老板個人意愿決定。

　　智聯招聘發布的《2015年白領年終獎調研報告》也證實了這一點：不同行業、不同企業之間年終獎差異較大。從企業性質來看，外商獨資企業的年終獎滿意度水平最高，其次是合資企業，在民營企業就職的白領對年終獎的滿意水平最低。

　　“雖說年終獎的‘決定權’在企業手里，但涉及員工切身利益，不能太任性。”中國人民大學商法研究所所長劉俊海說，年終獎有吸引人才、激發員工積極性等作用，過分隨意影響激勵效果。應在薪酬制度中予以明文規定，給員工穩定的預期，同時也要避免搞“大鍋飯”，兼顧公平與效率。