2月14日，華為官方表示，網上所傳華為正在清理34歲以上員工消息，純屬謠言。

　　對于該消息，華為內部員工也稱，“從沒聽說過，我都快40了，仍在崗位上，而且華為一直重視員工成長。”作為走出華為的員工，知乎匿名網友此前對裁員一事進行了證實，稱“這個消息不是空穴來風，是坐實了的”。

　　該匿名用戶稱，“在業績看空的時候裁員，斷臂求生，是企業主的正常行為，也是經營者對股東負責的行為。”據他回答，目前華為中國區開始集中清理34+的交付工程維護人員，而研發則是開始集中清退40+的老員工，主要針對程序員。

　　據悉，目前華為全球擁有近17萬員工，一半以上為研發人員。如果這個消息確鑿無誤，那么以24歲進華為來算，部分華為人的職業生涯最多為10年，程序員可能最多會達到16年。

　　雖然華為已經否認裁員一事，但華為內部所面臨的問題卻是已經暴露在大眾面前。

　　從數據看，華為手機出貨量高，利潤率低。在IDC給出的數據中，華為手機2016年全球出貨量達1.39億部，全球排名第三，但是，華為2016年的年報，利潤率只有7%左右，營收比2015年增加了1300多億人民幣，利潤卻只增加了10億人民幣左右。

　　這家公司正在面臨經營成本壓力問題。外媒The Information報道稱，華為消費者業務部門(包括智能手機以及其他智能硬件產品)2016年的營業利潤為20億美元，不僅沒達到內部設定的25億美元的目標，甚至低于2015年的22億美元，而今年內部定的利潤目標是40億美元。

　　從員工現狀來看，華為目前的人力成本已經水漲船高，年前華為內部有批判華為薪酬過高，確實，這是大公司通病，蘋果普通員工薪資有更大幾率勝過野雞公司的精英，華為也不例外。

　　從人力政策上來看，華為HR自己都內部承認，華為其實這幾年并沒有從其人力政策上收到直接的經營成本收益。此外，微博大V投資輿情認為，對于企業來說，經營壓力增加后，變相裁撤部分老員工也是不得已的行為，否則成本壓力太大，企業不裁撤，市場就會裁撤。

　　綜合以上因素，華為此次清洗老員工行為也就備受關注，過程中，有觀點認可華為于亂局中保持創新與活力的裁員手段，也有人擔憂企業溫度缺失，不能拉攏人心。

　　不過，華為既已出具官方表態，清理老員工一說也就告一段落，但是，華為本身所面臨的問題卻不是一句否認就能解決的。