一直以來，我國數以百計的紡織服裝產業集群憑借旺盛的產業活力，在推動紡織服裝產業發展、品牌建設，以及加快農村工業化、城鎮化進程，增加社會就業和財稅收入方面，起到了不可替代的積極作用。

　　但隨著經濟發展模式的轉變，創新動力不足、產業配套不完善、人才資源匱乏等，集群發展模式中存在的一些“痛點”也逐步顯現出來。

　　痛點1：缺乏時尚氛圍

　　就在前不久，以棉麻類服裝為特色的“閑然”品牌負責人陳燕告訴《中國紡織報》記者，為了企業更好的發展，她在上海重新注冊了公司，并準備把在安徽的設計研發部門逐步遷至上海。她還表示，為了進一步提升企業產品質量，會將高端產品合作加工渠道逐步轉移到廣東地區。

　　與當下考慮向中西部轉移的企業不同，這家企業反其道而行，讓記者頗感意外。

　　“中西部地區的生產成本相對較低，這是不爭的事實，但是從我們品牌未來發展來看，成本并不是制約發展的唯一瓶頸。”陳燕表示，“以前我們參加過一些服裝類的展會，客戶雖然對我們的設計和產品都比較認可，但一看我們是中部地區企業，合作意愿普遍不高。相比之下，客戶更愿意和來自北上廣深地區的品牌合作，因為現在人們追求的不僅是價廉，更追求‘物美’，在這一點上，中部地區產業集群企業還不具備較強的競爭優勢。”在陳燕看來，北上廣深作為時尚聚集地，在流行趨勢引領方面有不可替代的優勢，在各種流行信息的獲取上更加便捷。時尚氛圍對品牌服裝企業的市場快速反應和提升發展的重要性不可小覷。

　　“其實不僅僅是服裝，對于紡織面輔料行業，很多產業集群企業也存在同樣問題。”陳燕說，“當下很多紡織集群的企業，其技術水平并不落后，但為什么很多服裝品牌還是熱衷于國外面料呢?原因就是我們的面料產品在設計上還存在差距。”對此，廣東某紡織產業集群負責人曾表示，產品結構單一，時尚創新不足是當下集群企業需要解決的重點問題，企業必須堅持把產業創新平臺作為產業轉型發展的核心，積極推動技術和產品創新，用高端產品帶動轉型升級。

　　痛點2：產業配套不完善

　　對于發展現狀，曾有行業人士表示，產業集群實質上是一種商業生態系統，企業間通過專業化分工形成網絡，從而得以相互依存。從目前產業集群成熟度來判斷，企業僅實現了簡單的地理聚集，未形成真正意義上的產業集群生態系統。企業間由于競爭日趨激烈導致更加封閉獨立，缺乏建立正式、非正式的要素流動機制，各種知識、技術、信息的傳播和溢出效果被削弱，無法形成集群競爭優勢。

　　對此，廣州紅棉國際時裝城總經理卜曉強舉了一個很有趣的例子：“第一次來紅棉的人，都會驚艷于這里的店員，因為紅棉店員簡直就是‘淘女郎’的翻版，每一個店員，不僅僅是銷售，更是這家店鋪品牌的時尚代言人和模特，店員的穿著最直接地體現品牌自身的特色。這在中西部地區的產業集群和專業市場是很難見到的。”

　　在卜曉強看來，北上廣深具備的不僅僅是時尚前沿優勢，在市場終端方面與中西部地區有著較大區別，這在不同層面顯示出東部地區在發展模式和理念上的不同。“連最基礎的店員形象，都要比其他地區的集群和市場高出一籌，就更不用說廣州在其他方面的領先優勢了。這充分說明廣州在產業配套方面已經做到了極致，這正是其多年來引領產業發展的原因。”他表示。

　　反觀其他一些產業集群遇到的發展瓶頸，不是來自于技術層面，更多是來自產業配套等集群軟實力方面的困擾。對此，專家表示，在產業發展最初階段，集群和企業重點追求的是生產環節，重點考慮的是產品產量和成本，但是隨著市場進一步多元化，產品產量和成本已不再是其尋求進一步提升的主要控制節點。

　　對此，虎門服裝服飾產業管理委員會主任譚志強表示，成熟的產業鏈配套以及軟硬件平臺建設，是一個產業集群持續發展的保障。市場的多元化、快時尚，催生了產品的小批量、多品種、快交貨，這更需要完善的產業配套以適應市場發展。

　　“以前，服裝企業訂貨期都比較長，但近年來這一情況開始轉變，服裝企業甚至會要求今天下單，明天就拿到貨，恨不能面料企業能開到服裝廠周圍去。”廣東虎門某女裝企業負責人表示，“如今，服裝企業都在選擇與周邊的面料企業合作，這大幅度地縮短了生產周期，企業間溝通更方便。”

　　來自遼寧大連金州區的服裝企業表示，出口訂單減少、開辟國內市場進展緩慢、面料配套企業匱乏、創意設計能力有限，這讓金州這個出口加工基地面臨前所未有的發展瓶頸，優勢難以施展。

　　痛點3：行業人才留不住

　　我國紡織服裝產業聚集區，既有頗具規模的龍頭企業，又有眾多中小微企業，形成了具備區域產業特色的產業生態環境。但不可否認，相當數量的企業還很難在市場中獲得發展的后續動力，最重要的一個原因就是專業人才匱乏。

　　“比如面料領域，但小微企業由于不能吸引相關人才，因而在產品設計、技術含量等方面缺乏創新能力，不能滿足客戶需求。小企業更應該突出產品特色，而不是一味地拼價格，以適應現在服裝消費市場多品種和小批量需求。”陳燕說，“這方面應該向國外面料企業學習。”

　　業內人士認為，創意設計人才大都會選擇到東部沿海地區的規模企業尋找發展空間，中西部產業集群企業后繼乏力。一些中西部企業在接受記者采訪時表示，相對而言，除了人才，中西部地區在創意設計平臺建設方面也存在短板。

　　“目前，我們還沒有形成一個具有與產業發展相適應的創意設計生態環境，還停留在去北上廣深地區抄版的初級階段，相關主管部門也鮮有行之有效的舉措，這與東部沿海地區相比還有很大差距。”來自江西的某服裝企業負責人表示。

　　此外，還有行業人士表示，由于承接地招商政策的不明確、對引進人才的服務不到位，也讓很多專業技術人才在就醫、子女就學等基本生活層面上存在疑慮，這也一定程度上制約了中西部產業集群對人才的吸引。