在招聘會現場，金融行業顯得比較熱門

“你的優點是什么?”“耐得住寂寞?！焙w林同學在5月13日進行的2017年度春季上海回國留學人員專場招聘會上面試時，如是向人事介紹自己?！澳偷米〖拍⒖箟耗芰?，這都是求職者吸引公司人事的亮點?！鄙虾毚嫘畔⒐镜娜耸轮芘吭诼犕炅滞瑢W的詳細介紹后，對該名留學生有了較佳的印象。

歸國畢業生優勢并不明顯

林同學是從俄亥俄州立大學畢業的學生。在國外學習生活的兩年半時間里，林同學只回過一次家。在人生地不熟的國外獨自學習、生活，小林說自己養成了良好的獨立生活能力。因而他在回答人事提問時，將“耐得住寂寞”作為自己的優點。該家公司人事周小姐覺得如今青年員工工作壓力大，非上海戶籍的學生還要面對租房的壓力。耐得住寂寞在一定程度上也意味著自我調節能力強，扛得住壓力。因而招聘時，人事更傾向于選擇此類員工。

至于對有留學經驗的學生，人事覺得他們普遍思維活躍，對新事物接受能力快。不過招聘的人事梁坤則表示，如今海歸人才數量多，與前十年相比，并沒有過大的招聘優勢。“曾經公司更看重海歸畢業生的英語聽說讀寫優勢，但如今上海的本地學生整體英語水平并不差?！贝送?，互聯網發達，原先海歸的“國際化”資訊獲取能力如今也并沒有明顯的優勢。

“如今崗位招聘，并沒有‘只招收海歸’這一條‘硬杠杠’。”據上海無線電研究所的人事介紹說，目前企業的崗位需求并無具體的學歷規定。招聘時只是因能力而擇。

在回國留學人員專場現場，多數公司人事向記者介紹說，不少留學生的父母在現場代替投遞簡歷。記者采訪3位現場投遞簡歷的父母后發現，海歸應屆生的父母參加招聘會，一方面是由于孩子暫時未回到國內，另一方面則是由于關心孩子的工作情況，“代勞”與人事溝通。不過人事周女士覺得，“畢竟最終是學生直面社會和工作，還是傾向于孩子自己過來面試?！?/p>

金融行業是招聘熱門

在海外歸國人才招聘會上，兩家金融類公司攤位前始終排著等待面試的應聘者，相較于其他招聘單位，略顯熱門。興證期貨人事在早上3個小時的時間內，初步面試了近40位留學生。不過公司人事發現，應屆生對崗位理解不足，“部分學生一心想進入金融公司工作，卻不了解崗位具體職責。這樣盲目投遞簡歷的方式是無效的。”興證期貨的人事向記者介紹說，從收簡歷情況來看，近幾年來在國外研習金融的學生數量在上升，但公司招收人數卻有限。

據今年5月某機構針對16萬樣本量統計發布的《2017海外人才就業分析報告》顯示，最需要海歸的行業并非金融行業，而是制造業，制造業中13.6%的企業都表示需要海歸;其次是材料科學和互聯網行業，分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才，而只有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。“我在上海一家證券公司實習了兩個月，得知不能留用，就辭職出來再尋工作?！睆南つ岽髮W金融系畢業的陳同學向記者說，如今金融系畢業生越來越多，他感受到金融崗位僧多粥少。

在回國留學人員專場招聘會現場觀察到，民營初創企業對海歸人才的需求也較為旺盛，并且會給應屆海歸人才稅前1萬-2萬元不等的月薪。在薪資待遇方面，留學歸國學生對薪酬的期待不一。在美國留學6年，有碩士學歷的郭楊覺得自己沒有實習、工作經驗，6000元的月薪符合個人定位。被人事問及期望薪資時，碩士研究生學歷的海歸應屆生趙小卉則回答說：“我沒有概念，給多少都行?！碑厴I于英國巴斯大學的張露同學則覺得稅前薪酬在8000元較為合理。在招聘會現場，不少求職學生面試時則表示希望收入上萬。對此情況，上海靜安區首席職業指導師胡靜春則表示，求職者面試“談薪”前，需要對所應聘崗位的薪資水平有整體的把控與了解。要薪過高或者過低都會影響面試的成功幾率。