日前，智聯招聘發布的一份調查報告顯示，當前，全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元。從招聘競爭程度來看，平均35.8人競爭一個崗位。此外，成都、沈陽、大連、西安等“新一線”城市人才吸引力上升。
?? 日前，智聯招聘發布的一份調查報告顯示，當前，全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元。從招聘競爭程度來看，平均35.8人競爭一個崗位。此外，成都、沈陽、大連、西安等“新一線”城市人才吸引力上升。
據了解，這份報告主要分析了全國37個主要城市的職場競爭情況，通過調查企業招聘數據和白領投遞簡歷的情況得出。
報告顯示，2017年夏季求職期，全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元，本季度平均薪酬下降幅度較大，為3.8%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為9791元。
與上一季度相比，北京、上海、深圳、廣州的平均薪酬都有小幅下降。值得注意的是，杭州的平均薪酬逆勢上漲，為7933元。
從在線職位的薪酬分布情況來看，不同區間的薪酬占比基本保持不變。總體來看，薪酬在4001-6000元之間的職位數量仍然是最多的，占職位總量的32.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的25.9%。薪酬在2001-4000元之間的職位數量占兩成。
報告顯示，截至6月底，2017年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為35.8，這意味著，在全國范圍內，平均每35.8人競爭一個崗位。
與之前四個季度的數據對比，報告稱，2017年夏季全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。
報告認為，一方面，人口紅利逐漸消失，勞動力供應量在減少，求職者與職位數量之間出現新的供需格局;另一方面，隨著自我主張強烈的90后人群進入職場，工作對于他們來講不再是謀生手段，他們更在意在工作中的體驗，因此，當前求職者求職心態更謹慎，大量海投簡歷的現象在減少。
從不同城市的競爭指數來看，在全國37個主要城市中，2017年夏季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，為89.9，緊接其后的是分列二三位的深圳和上海。
今年起，“新一線”城市呈現崛起態勢，2017夏季競爭榜單中，成都、沈陽、大連、西安等“新一線”城市登錄前十。
報告顯示，由于成都、南京、西安等十個“新一線”城市出臺人才優惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰打響后，加上“新一線”城市本身的城市魅力，與發展趨于飽和的一線城市形成對比，有效的吸引了人才流入。
調查數據顯示，外商獨資企業的月平均薪酬水平最高，為8064元，其次是上市企業，平均薪酬為8025元，再次為合資企業，平均薪酬為7903元，國企的月平均薪酬緊隨其后，為7662元。民營企業和事業單位的月平均薪酬相對最低，分別為7118元和7109元。
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