“從核心員工的角度，大家很開心。”一位百度外賣人士說，雖然獎勵金數額低于期權，但大家是可以接受的。
2017年8月28日至30日連續三天，餓了么創始人兼CEO張旭豪連續現身百度外賣，挨個與百度外賣總監及以上管理層談話，共計30余人。
此舉被解讀成自8月24日餓了么、百度外賣宣布合并以來，張旭豪為穩定管理層、挽留核心員工之舉，同時也是在對百度外賣管理層進行“摸底”。
8月30日，張旭豪上午和最后幾名高層談完后離開公司。下午三點，公司緊急召集百度外賣核心員工到公司附近的一個茶樓，餓了么HR和百度外賣高層逐個和核心員工談話，其中包括員工安置問題。安置方式如下：
第一， 百度外賣期權全部作廢;
第二， 給予核心員工一定獎勵金，獎金在12個月內分兩筆發放;
第三， 未來會重新談餓了么的期權，數量根據餓了么標準來定;
第四， 人員所有待遇維持不變。
召集員工到茶樓的原因是，百度外賣位于北京上地四街彩虹大廈的辦公場所，在8月29日傍晚因倉庫電瓶自燃發生了一場小型火災，未造成人員傷亡，30日一天辦公室處于修整期。
所謂“核心員工”，人數在300人以上，數量較24日張旭豪與百度外賣員工首次見面會的人數略有增加。一位可靠消息人士告訴記者，補償在某個層級以上才有，往下就沒有了，但不知道紅線劃在哪里。這個名單是由百度外賣方面向餓了么提供。
“從核心員工的角度，大家很開心。”一位百度外賣人士說，雖然獎勵金數額低于期權，但大家是可以接受的。
不過也有員工對“核心員工”的名單制定表示不滿，因為制定過程是不透明的，員工不知道考核標準是什么。300余名核心員工之外，還有600人左右無法拿到補償。一名基層員工說，這300人中有部分沒有過試用期，結果被劃分進核心員工，而有些老員工則不在名單內。
一位行業資深人士說，這個處理總體可以看得出餓了么的誠意。但也要注意一點，目前餓了么和百度外賣是雙品牌，百度外賣是餓了么的全資子公司，理論上是都有可能上市的，但如果百度外賣期權作廢，就基本不會有上市的可能。
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