《報告》中針對海歸就業的行業分布情況的調研數據顯示，海歸就業排名前五位的行業為：金融業（18.0%）、IT/通信/電子/互聯網（9.3%）、教育（8.2%）、文化/傳媒/娛樂/體育（4.6%）、生產/加工/制造（3.8%）。
2017海歸就業力調查報告出爐！上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業首選。
14日，《2017海歸就業力調查報告》在京發布。《報告》顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門。
《報告》中針對海歸就業的行業分布情況的調研數據顯示，海歸就業排名前五位的行業為：金融業（18.0%）、IT/通信/電子/互聯網（9.3%）、教育（8.2%）、文化/傳媒/娛樂/體育（4.6%）、生產/加工/制造（3.8%）。
海歸目前就職的崗位集中在6個類型：銷售（25.3%）、技術（17.7%）、市場/公關（7.9%）、運營（7.4%）、財務/審計/稅務（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%）。
海歸分布以英美澳日為主，碩士研究生占比最高
《報告》顯示，英、美、澳、日四個國家的海歸人數占比最高，分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次為韓國（6.1%）、加拿大（4.5%）。美國是中國學生最青睞的留學目的國，相當一部分留美中國學生畢業后繼續留在美國工作，所以盡管赴美留學人數最多，但海歸卻不是最多；赴英讀研學制短，且國際學生在英國就業難，因此英國海歸成為海歸中占比最高的群體。
最受雇主青睞的TOP10海歸雇員留學國家分別為：美國（34.6%）、英國（18.4%）、澳大利亞（8.3%）、德國（6.8%）、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）、法國（2.6%）、新加坡（2.3%）、韓國（1.9%）、俄羅斯（1.5%）。
此外，《報告》顯示海歸們在海外獲得最高學歷時的學科分布為：商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社會學科7.9%、藝術學科3.5%、醫科0.8%。
工作經驗成海歸求職焦點 早規劃夯實綜合競爭力
《報告》調研數據顯示，31.4%的海歸擁有海外工作經驗，30.0%的海歸曾考慮海外就業卻未能找到合適的工作，還有38.7%的海歸表示從未想過在海外求職。海歸認為阻礙海外求職的五大原因在于：受制于國外政策（57.5%）、缺乏實習經驗（52.8%）、自身語言能力不足（42.5%）、專業需求小（35.4%）、國外文化適應問題（33.1%）。
海外求職不易，回國求職也并不簡單。 報告顯示，79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢，海歸認為影響自己求職的負面因素集中于兩點：不熟悉國內的就業形勢與企業需求（45.5%）、回國時間與國內招聘季時間不符（39.2%）。而國內雇主則認為海歸在國內也面臨求職壓力主要是因為兩個“過高”：自我定位過高（75.9%）和對薪資待遇要求過高（54.5%）。
雇主與海歸對于海歸就業時最重要的優勢的看法略有不同，雇主與海歸對于外語能力和溝通能力都非常認可，對于海歸自己比較認可的執行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%）， 雇主卻沒有給出相應的“認可”，但是雇主對于海歸的適應能力（34.6%）、專業技能（20.7%）卻給予了較高的評價。
總體來看，超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題，這些問題集中在：沒有相關工作經驗（63.2%）、專業能力不足（36.2%）、海內外求職者眾多、競爭壓力大（33.8%）、企業用人需求與自身有差異（30.2%）、缺乏表現和包裝自己的能力（27.8%）、沒有明確的職業目標（25.3%）、面試技巧不足（24.8%）、錯過校招季（23.4%）、對自己的定位過高（22.1%）、所學知識在工作中難以應用（21.5%）。
薪酬水平略高于國內畢業生 5年后發展潛力大
《報告》調研數據顯示，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達到61.3%，基層管理者占比18.8%；中層管理者11.7%；高層管理者2.5%；企業所有者占比2.2%。
同時，1-3年和3-5年工作經驗的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比 20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開始反超基層崗位，達到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業所有者和高管的比例最高，達到16.7% 和8.3%。
而海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬元，5年后薪資可以實現一倍的提升，達到20.2萬元/年。
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