用實際行動為夯實紡織業“軟實力”添磚加瓦

• 2017年11月9日 SuDanMin來源：中國紡織品商業協會 1490 99
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  2017-2022年羊皮鞋面市場發展前景分析及供需格局研究預測報告

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徐建林認為，紡織教育應瞄準行業技術和管理發展方向，進一步緊貼行業需求，拓寬校企結合的途徑，培養更多實用型新型人才。

十九大報告關于“堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛”、“深入挖掘中華優秀傳統文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規范，結合時代要求繼承創新，讓中華文化展現出永久魅力和時代風采”的論述。

“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。”

“培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人、青年科技人才和高水平創新團隊。”

“完善職業教育和培訓體系，深化產教融合、校企合作。”

黨的十九大報告將文化自信、人才培養的重要性提升到一個新的高度。近日，紡織人在學報告、談體會中就如何提升紡織業文化和加強人才培養展開深刻思考和熱烈討論，表示要用實際行動為夯實紡織業“軟實力”添磚加瓦。

★廣東名瑞(集團)股份有限公司總經理蔡中涵高度認同。“隨著改革開放，中國人更加了解世界，也接受了大量西方文化，現在，則應該更好地去了解和傳承中國文化了。”他舉例說，去年“中國國際時裝周”上，公司發布的“中國嫁衣，龍鳳褂裙”，采用手工刺繡中最精湛的潮繡，引發了時尚界和消費者的共鳴;也因為深挖這個品類的服飾市場，公司開設了潮繡研習班，讓更多對年輕人得以了解中華歷史和文化。

★天津紡織集團(控股)有限公司黨委書記、董事長卞鎮說，“民族的才是世界的，我們要保留傳統文化的精髓，融合東西方文化精華，展現‘中國制造’特色風采。要站在新的歷史起點上，汲取西方文化精華，應用當代最新科學技術，深入了解和挖掘本民族的服飾傳統，整理中國自身資源，超越歷史局限，彰顯中國傳統和特色。”

“高層次的競爭，當在差異化之中。”卞鎮介紹說，“天津紡織博物館的應運而生，標志著天津紡織集團企業文化發展的新階段。天津紡織博物館既是向人們介紹天津紡織產業歷史知識、紡織生產知識、領略生活時尚的場所，又是展示近現代天津紡織工業生產力發展歷史和天津紡織百年發展積淀的產業文化和發展貢獻的場所。”

★山西綠洲紡織有限責任公司黨委書記、董事長袁保衛認為，傳承和發揚民族優秀傳統文化，也為企業找到了發展之魂：“消費者向傳統文化產品的回歸，為大麻紡織工藝品提供了新的產業文化發展方向。這不僅為山西省作為旅游資源大省、卻缺乏特色旅游產品的現狀將起到‘補短板’作用。還為山西綠洲樹立起來一面品牌大旗，帶動相關產品走近消費者。為此，公司積極實施建立了麻紡織特色工業旅游基地項目，讓消費者全方面了解和認識麻紡織文化、產品工藝、品牌文化。如今，旅游產品年銷售收入達到8000余萬元。”

★河北寧紡集團總經理徐建林則認為，當前，我國紡織業已經形成了誠信文化、品牌文化、勞模精神等具有獨特優勢的文化內涵，具備了深厚的文化底蘊，這是寶貴的精神財富，應該通過深入調研、樹立標桿、加強交流等渠道好好挖掘，在傳承中不斷創新。寧紡在44年的創業征程中，始終把文化建設作為企業發展的動力和源泉，汲取仁愛、誠信、奉獻、孝道等中華優秀傳統文化的營養，通過文化學習、選樹勞模、文藝活動、加強宣傳等途徑，形成了“講人品、出精品”的文化理念和“誠信、敬業、競爭、誠信”的新時代寧紡精神，為企業發展凝聚了強大正能量。

★如意集團相關負責人表示，公司自1972年建成以來，堅持“科技化、高端化、品牌化、國際化”戰略，圍繞紡織服裝主業發展不動搖，通過整合國際國內有效資源，提升了企業國際影響力。企業作為創新主體，掌握了一流技術，將傳統產業變成了朝陽產業。企業將加大力度實施創新驅動發展戰略，持續提升對外合作開放水平，全力打造國際領先的千億級時尚產業集團。

★北京時尚控股集團也在努力夯實時尚產業基礎，加快形成時尚產業體系，讓大家重新了解企業的新風貌。北京時尚控股黨委副書記、總經理李學彬表示，紡織轉型時尚，更需要領導班子緊密結合黨的十九大精神，不斷充實新思想、新理念，提出新思路、新舉措，為實現紡織強國夢而奮斗。

★新東方國際集團在通過科技制造、資本資產、電商供應鏈等方面的支撐，豐富美麗健康的企業文化內涵，響應十九大報告精神。

十九大報告明確提出：“完善職業教育和培訓體系，深化產教融合、校企合作。加快一流大學和一流學科建設，實現高等教育內涵式發展。”報告對教育問題如此重視、闡述得如此具體，紡織業者認同頗深。

★十九大代表、石家莊常山紡織集團恒盛分公司織造車間技術員楊普信心滿懷地說。“無論是制造強國還質量強國，最終還要靠工人階級，靠生產一線工人的辛勤勞動，用雙手去實現。因此，加強工人階級隊伍的建設，加快高技能人才的培養尤為重要。隨著《新時期產業工人隊伍建設改革方案》、中國制造2025、制造強國、質量強國的進一步推進，產業工人會更有力量，技術工人的舞臺會更加精彩。”

★際華三五零九紡織有限公司團委書記虞炬表示，紡織行業要加快發展，必須依靠高素質的人才隊伍做后盾。學校培養高素質人才，必須與企業相融合，實施“點對點”或“菜單式”培養專業人才。目前，公司主要是靠內部培訓來使用人才。為解決大學生難留下來的問題，公司采用待遇、環境、制度、情感等一系列方法留人。從2007年至今，招收200多名大學生，只留下70多名，人才匱乏很難適應企業的發展。

徐建林認為，紡織教育應瞄準行業技術和管理發展方向，進一步緊貼行業需求，拓寬校企結合的途徑，培養更多實用型新型人才。近年來，寧紡先后和清華大學、東華大學、河北科技大學、河北經貿大學等高等院校簽訂了合作協議，先后成為河北科技大學“研究生創新培訓基地”和河北經貿大學“大學生實習基地”。通過校企合作，為企業培養了大批人才，累計有140多人參加了學歷、職稱升級學習，有11名管理干部參加了脫產進修班學習。其中93人取得本專科學歷，9人獲得了高級職稱，18人獲得了中級職稱，25人獲得了初級職稱。

卞鎮表示，為確保轉型升級的需要，天津紡織逐步搭建了人才引進發展平臺：一是開展校企人才合作對接，二是開展科研成果給產業化合作，三是推動產權制度改革。實施三個培訓工程：一是實施高端培訓工作，著力打造一支高級創新人才隊伍。圍繞結合做精做強主業的需要，培養和造就一批高級裝業人才與高技能專家;二是實施全員大培訓工程，全面提升技能操作人員綜合素質和崗位創新技能。三是實施后備人才培訓工程，全面推進后備人才隊伍成長。集團下屬企業天紡標公司大力推行”校企合作“，與天津工業大學、天津寶德學院、東華大學等國內知名院校合作。設立“青年就業見習基地”、“大學生廣告創業實習基地”，為在校學生走入社會提供預熱平臺;聯合組織針織服裝創意設計大賽，為行業挖掘更多的設計新生力量;聯合進行科技項目研發，為行業培養高端科技研發人才;聯合建立特種紡織品檢測實驗室，為行業培養特種紡織品檢測人才。

“在加強校企合作、人才培養方面，我們也做了不少嘗試。

”袁保衛談到，一方面，與專家、科研院所等合作，探討漢麻產品市場化、品牌化、文化推廣等課題;另一方面，與晉城技校、晉城職業技術學院合作，通過合作辦學設立紡織技校班，每年為企業輸送專業人才。

“我堅信不久的將來，我們技術工人將重返吃香的年代。”

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