中國數字人才分布呈現“南強北弱”的特點 并逐漸向一線城市聚集

• 2017年11月24日 ZhouXun來源：深圳新聞網 233 7
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  2018-2023年中國互聯網醫療行業市場競爭現狀與行業投資戰略研究報告

  隨著進入21世紀，人類創新發展，對各類產品的要求不斷增高，醫藥行業也進入了高端技術時代，藥品行業不斷創新，出現了高科藥品行業競爭激烈的狀況。尤其中藥飲片炮制技術的發展。目前高端藥物市...

報告顯示，數字人才分布與數字經濟發達程度高度契合，呈現向一線城市聚集的趨勢，其中滬深杭是過去三年中數字人才流入最多的城市。

隨著數字經濟的蓬勃發展，互聯網信息技術與傳統產業的融合已成為推動我國經濟增長的重要新動力，數字人才成為影響我國經濟數字化轉型進程的重要因素。11月22日，清華經管學院互聯網發展與治理研究中心聯合職場社交平臺LinkedIn(領英)發布《中國經濟的數字化轉型：人才與就業》報告。

報告以領英“經濟圖譜”數據為基礎，圍繞近三年間中國數字人才的工作履歷、職業技能、增長數量和流動軌跡等維度進行深入分析洞察，并據此為中國的數字經濟發展與人才強國戰略布局建言獻策。

領英在中國擁有超過3,600萬的個人用戶，這些用戶畢業于1.5萬多所國內外院校，分布在36.4萬家企業，擁有超過2.3萬項技能。本次研究篩選了其中72萬數字人才，多維度提取用戶畫像并跟蹤其職業軌跡，以此預測不同地區的人才流向、雇傭率、受雇主歡迎的技能等人才趨勢層面的信息。

報告顯示，數字人才分布與數字經濟發達程度高度契合，呈現向一線城市聚集的趨勢，其中滬深杭是過去三年中數字人才流入最多的城市。

中國數字人才分布“南強北弱” 為職業發展堅守“北上廣深”

數字人才不僅是擁有ICT(信息和通信技術)專業技能的人才，更涵蓋了其他與信息技術專業技能互補協同的跨界人才，可分為六大類：數字戰略管理、深度分析、產品研發、先進制造、數字化運營和數字營銷人才。

報告發現，中國數字人才的分布與數字經濟的發達程度表現出高度一致性，數字人才分布最多的十大城市依次為：上海、北京、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢和西安，人才儲備表現出明顯的“南強北弱”，京津、長三角和珠三角是數字人才最集中的三個區域。

與近幾年頻繁見諸報端的“逃離北上廣”現象有所不同，數字人才的流動依然體現出向一線城市聚集的趨勢，上海和深圳是過去三年中數字人才流入最多的城市。而杭州對于數字人才的吸引力已經超過北京，過去三年人才凈流入排名僅次于上海和深圳。

制造、金融、消費三大產業領航“互聯網+” 不同地區數字化優勢各異

報告顯示，約50%的數字人才分布在互聯網、信息通信等ICT基礎產業，其余分布在以制造、金融和消費品為首的傳統行業。同時，不同城市在產業數字化轉型方面的人才優勢各有不同。

北京、上海、深圳、廣州和杭州是推動中國經濟數字化轉型的“引領型”城市，在數字人才儲備和人才結構方面具有很大優勢。

其中，北京和杭州的ICT基礎產業的人才比例顯著高于ICT融合產業，在大數據分析領域人才優勢顯著。上海、深圳ICT融合產業中數字人才的分布主要集中在制造業，分別占比達22.7%和17%。

此外，與全國總體水平相比，深圳、廣州在消費品、金融等行業表現出較強的人才優勢。成都、蘇州、南京、武漢和西安是數字化轉型過程中的“快速成長型”城市，數字人才正在從ICT基礎產業轉向融合產業，部分城市如蘇州已經在制造業積累起突出的數字人才優勢，人才比例高達44.6%。

在全球數字經濟進入加速創新和深度融合的時代背景下，中國經濟的數字化轉型邁入了從需求端向供給端擴展的新階段，數字經濟的發展重心從消費領域向生產領域轉移，與消費領域數字化轉型主要依靠海量互聯網用戶的“人口紅利”相比，生產領域的數字化轉型將更加依賴“人才紅利”。

大數據與人工智能領域人才缺口明顯，“技術+管理”人才一將難求

從職能角度而言，目前中國85%以上的數字人才分布在產品研發類，而深度分析、先進制造、數字營銷等職能的人才加起來只有不到5%。雖然當前網絡上關于大數據和人工智能的新聞和信息鋪天蓋地，但從數字人才的分析來看，大數據分析、先進制造、數字營銷等新興技術相關職能的數字人才存在較大缺口，新興技術人才和創新型人才培養方面存在滯后和不足。

數字人才的需求方面，中國對數字人才的需求最多的職位主要集中在ICT基礎產業的研發和運營部門，崗位集中在中層職位，同時對入職門檻低的職位需求逐漸下降。

就不同城市來看，由于ICT產業的迅猛發展，北京對數據分析師和嵌入式軟件工程師的需求呈現上升趨勢;在上海，電子商務專員類崗位的需求在逐年上升;在文娛產業發達的成都，用戶體驗設計人才的需求逐漸上升;與蘇州的經濟戰略定位相符，其數字人才很大比例集中在制造業，且一直維持較高需求。

整體來看，雖然編程技能和數據分析技能需求占據主導，然而隨著數字產業走向成熟，企業除了強調編程技能，也逐步更加看重人才的技術、管理和領導力等綜合技能。近年間，項目管理、產品運營等“技術+管理”類技能的需求呈現出明顯的上升趨勢。

清華經管學院互聯網發展與治理研究中心主任陳煜波教授建議道：“通過對數字人才的深入洞察，無論是國家還是地方，對我國總體和各地數字經濟的發展，以及經濟的數字化轉型可以有更清晰的了解和定位。政府部門對數字人才的吸引和培養將更具有針對性，以需求為導向建立有效的人才引進和培養機制。吸引和留住數字人才需要從產業基礎和創新環境等多方面因素著手，各地應通過打造產業優勢、營銷創新生態系統、提供多方位的保障性條件來吸引數字人才。”

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