2017年中國門窗業十大變化:門窗企業運營壓力日積月累

• 2017年12月4日 YaoEnHua來源：九正建材網 643 37
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近年來，職業競賽的變化多端，商場需求的不斷攀升，讓門窗企業運營壓力日積月累。在此局勢下，企業要想在門窗商場競賽中揮灑自如，最重要的仍是掌握職業開展動態和趨勢。

現狀一：企業贏利進一步被減少

根據一研究機構發布的陳述顯現，我國制作業的平均工資現已超越除智利以外的拉美大國，并且已達到某些歐元區成員國水平的70%左右，這是我國經濟開展的正面反饋，這也是制作業勞動力成本大幅度增加的直觀表現。據了解，近十年來，我國勞動力成本增加高達2.7倍，民營企業融資成本超越銀行基準利率2倍以上，物流成本是發達國家2倍，不論是勞動力、原材料仍是企業運營成本都大幅度上漲。

所以，成本問題也成為許多中小型企業備受困擾的一個問題。伴隨著2017年職業競賽加重，在“提價潮”和職業洗牌趨勢的影響下，門窗企業贏利再一次被減少，利潤甚至比刀片還薄!因而，有的企業自嘲：“辛辛苦苦一輩子，不如在資本商場講個小故事”!

現狀二：遍及遇到“三座大山”等問題

近年來，門窗企業普遍遇到“三座大山”，即“商場的冰山、融資的高山、轉型的火山”。在企業的開展壯大中，門窗企業也面臨著“四高四低”問題：人工本錢高、融資本錢高、稅費擔負高、準則性交易本錢高;產品質量低、技術標準低、品牌認可度低、企業誠信度低，這嚴重制約了我國門窗產業競賽力的進步。

現狀三：長時間滯留在低端制作水平上

沒有技術立異就沒有門窗企業的興起，我國門窗企業早前一向沉浸在賤價競賽、薄利多銷的職業空氣中，許多企業不想花費巨額資金、人力及物力去立異，也不敢去立異，乃至立異不如“抄新”，導致職業產品同質化嚴峻，致使我國門窗職業缺乏立異，長時間滯留在低端制作的水平上，國際影響力停滯不前。

現在門窗職業競賽日益加重，立異是企業生計的必定歸路，而門窗企業要進步競賽力，首先就需求企業正視立異的重要性;其非有必要舍得投入，樹立企業久遠開展的方針，根絕彼此抄襲，構成職業杰出的立異競賽形式。

現狀四：知識產權維護意識單薄

門窗企業開展需求完善商場準入機制，要深入認識到，不維護知識產權，立異就是一句廢話!與此一起，門窗企業要格外重視企業知識產權維護，重視企業生產技術和產品專利的請求，堅決沖擊侵權行為，維護企業自主立異效果，為企業樂于立異、敢于立異營建杰出環境。

現狀五：本錢把控須進一步落到實處

一個企業的開展，本錢把控特別重要，對門窗企業而言更是如此，企業只要把降本錢舉動落到實處，才干更好的為企業運營“減負”，不能“只聽樓梯響，不見人下來”。

現狀六：企業品牌建造須給予高度重視

品牌建造是擴展有用供應、推進供應側結構性變革的重要內容，門窗企業有必要給予高度重視?，F在，我國制作業品牌商場認可度低，競賽力弱，在國際品牌500強中僅有31個，百強品牌中僅有7個。而在門窗職業，上市龍頭企業少，職業中小企業許多是一向以來的職業問題，重視企業品牌建造是門窗企業強壯本身，走出國門的一門必修課。

現狀七：兢兢業業，發揮門窗企業家精力

成果一個品牌是長時間艱苦的進程，需求發揚以立異、執著、職責為主要內容的企業家精力，耐得住孤寂，經得起誘惑，兢兢業業、專心致志!為此，門窗企業要做到以下兩點：一要大力加強國家技術標準建造，進步產品認可度、知名度和美譽度，不斷發明高品質產品，滿意多樣化、個性化需求。二要加強誠信建造，打牢品牌諾言的柱石。要加強法治建造，進步商場監管水平。

現狀八：嚴厲沖擊拷貝偽劣產品

門窗職業產品良莠不齊是企業疾惡如仇但又難以解決的一個問題，拷貝殘次產品影響企業名譽、影響整個職業的開展。因而，現在許多企業十分重視產品品質，力求去除假冒偽劣這顆毒瘤。沖擊拷貝偽劣，門窗企業有必要從本身做起堅決根絕，讓制假售假者支付沉痛代價，拯救消費者對“我國制作”的信心，也更有利于門窗產品進入高端家居商場。

現狀九：進一步整理“僵尸企業”

僵尸企業是指那些無望康復生氣，接近關閉的負債企業。僵尸企業不同于因問題財物陷入困境的問題企業，能很快起死回生，僵尸企業的特點是“吸血”的長時間性、依賴性，如果一向茍延殘喘，引發的職業負面影響可能會更多。門窗職業中小企業許多，難免有一些運營困難，負債前行的企業，盡快處置“僵尸企業”，化解低端產能過剩是職業界每個企業的一起職責，只要整理了他們才干為高品質產品制作騰出資源和商場空間，推進職業的良性開展。

現狀十：安身立異推進企業變革

現在，門窗商場競賽熾熱、職業晉級轉型蓄勢待發，進步整個職業競賽力已火燒眉毛。但是，打破職業開展問題并不簡略，對此，企業必要做到深化企業變革，安身企業立異，優化企業界部結構，下降企業不必要的本錢開銷。由此門窗企業才干完成生長，共助職業晉級。

我國門窗職業開展至今，消費者需求一日千里、職業競賽如火如荼，在此態勢下，門窗企業只要認清職業開展局勢，才干更好的掌握時機，完成企業可持續開展。

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