《2017-2022年版養豬項目可行性研究報告》為中研普華公司獨家首創針對行業投資可行性研究咨詢服務的專項研究報告。報告分為：行業通用版、專業定制版。行業通用版是中研普華根據行業一般水平測1...
近日，一家以集約化生豬養殖為核心業務的企業在校園招聘時，給清華北大等眾多名校畢業生開出了幾十萬的高年薪。
一企業年薪48萬招清華北大學生養豬，各大網友是怎么看待這件事的呢？
近日，一家以集約化生豬養殖為核心業務的企業在校園招聘時，給清華北大等眾多名校畢業生開出了幾十萬的高年薪。那么，這么高的年薪靠譜嗎？名校生養豬靠譜嗎？
“月工資：本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+”，這是該企業今年給清華北大畢業生開出的價位。該企業2018年校園招聘信息中，不少知名高校的畢業生都被“明碼標價”。毫無疑問，對正在面臨就業壓力的畢業生而言，這是一組具有足夠誘惑力和沖擊力的數字。
招聘現場幾乎沒人家里養豬
據媒體報道，11月8日，該企業于上海交通大學舉辦的宣講會現場來了67名學生。
“知道我們是做什么的嗎？”企業人力資源專員站在講臺前，握著話筒大聲問道。
“養豬的！”底下的學生異口同聲，隨后哄堂大笑。
“你們家里有誰養豬？”她追問，卻無人應答。
“你家不是養豬的嗎？”葉鵬（化名）拱了拱旁邊的人，后者才不太情愿地舉起手，成為在座67位學生中唯一的一個。
這一幕發生在該企業“精英招聘”（985高校）的宣講會現場。
不少學生是被高薪吸引而來
“我還真沒看過豬。”當被問到“對養豬有沒有概念”的時候，家住江蘇無錫市區的葉鵬說自己只在農場里看過牛、羊、雞，但對豬的印象“停留在屏幕上”。
他就讀于上海交大材料科學與工程學院，投遞的崗位是農產品分析師，專業并不對口。
不過，他曾在多家外人看來“高大上”的咨詢公司、基金公司實習過，對行業研究有一定經驗。“其實這個崗位，主要就是看數學。”他說。
“養豬公司在一般人的印象里就是喂豬，感覺不是我們這個時代的，但實際上第一產業是永遠不會倒的產業，而且集約化養豬跟以前也完全不是一個概念。”在金融行業工作過兩年又回校念碩士，葉鵬對職業的選擇有更深體會。
經同學介紹，他才開始關注這家“從沒聽說過”但“月薪兩萬加”的養豬公司。記者發現，絕大多數前來應聘的非農學專業學生此前對這家企業都聞所未聞。
像葉鵬一樣被高薪吸引而來的學生不在少數。除了交大學生，還有來自復旦大學、華東師范大學的應聘者。
復旦心理學碩士梁駿（化名）申請的崗位是總經理助理。他花了兩個小時擠地鐵，穿著專門為校招購買的千元西裝，趕來參加面試。
養豬賣肉，“掉價”？
“有句話說，喜歡一個人，始于顏值。找工作也是一個道理。”做了兩個月的精英招聘，宋云睿說自己遇到太多因高薪而來的畢業生，“希望他們真的熱愛這份事業，而不是僅僅看到工資高就盲目從眾。”
其實，名校學子養豬早非新鮮事。身為北大畢業生，因干上殺豬一行而聞名的陸步軒曾說自己“給母校丟了臉、抹了黑”，多年后主動選擇投奔北大師兄陳生的食品公司，稱“我在全國應是較頂尖的豬肉專家”。陳生也說，養豬賣肉是“能托付一生的行業”。
近年因環保壓力，行業轉型加快，各地豬場拆遷如火如荼，大量中小養戶逐步退出，溫氏、牧原、正邦、大北農等大型生豬養殖企業快速擴張，專業型人才的需求缺口激增。規模化、智能化、信息化程度提高，對養豬生產經營的管理要求越來越高。
溫氏集團2017-2018年將招聘技術及管理人才1700多人；牧原2016年校招報到668人，2017年激增至2310人，2018年的人才需求規劃更是達到2870人，其中精英招聘計劃共計252人。據宣講會發布信息，2015年畢業于武漢大學的王春艷，正是牧原啟用的年輕人才之一，工作一年后就掌管集團人力資源部。
“大多數北上廣名校的學生，心氣比較高，不太愿意進這種企業。企業很清楚這一點，所以才以高薪為賣點。”在葉鵬看來，目前大眾還是戴著有色眼鏡來看待養豬行業，但他覺得養豬和其他行業沒有本質分別。
“沒什么掉價的。”梁駿對現代農業的前景和三四線城市發展頗為看好。
不過，宣講會上，除了感覺薪水“水分高”，不少學生還因和公司“氣場不和”而中途選擇退出。
企業文化跟不上擴張速度
“無論是總部還是子公司，離職率都很高。”舒克在今年7月12日入職牧原，進入某子公司發展建設部工作，于上個月辭職。他記得，總部校招應屆生500人大群，在他離開時只剩300多人。
“不可能所有精英生都當副總吧？很多人第二年工資反而沒有第一年高，從而大面積離職。”他說。
宣講會上，宋云睿展示了拜豬大典、拜師大典等公司活動照片，并播放了董事長秦英林一段關于企業價值觀的講話，時間超過15分鐘，被學生們評價為“老氣橫秋”“形式主義”“個人崇拜”。
此外，“坐在酒店的床上面試”“多次打斷發言”等細節也讓應聘學生感到不被尊重。
舒克認為，公司最大的問題是企業文化跟不上它的擴張速度，“連我這個雙非985碩士都難以忍受”。他舉了一個例子：每天晨會，一堆人在外面站成兩排喊“好、很好、非常好”，還曾朗讀過《拜豬文》，“尊重豬就是尊重自己，崇拜豬就是崇拜自己”……
西北農林科技大學碩士畢業的吳康選擇了堅持。同樣在今年7月入職，他已經適應每天早上7點去豬場上班的生活。入冬以來，為了防止帶入傳染病菌，他和同事們都住在養殖場。最近正值培訓，有時晚上9點多才能吃上飯。“我是農村來的，可能更能吃苦一些。”
“現在工資還不太高，但公司這幾年發展較快，而且以成果為王，多勞多得，比較公平。”吳康對今后薪水的漲幅和晉升充滿信心。在他看來，應屆生應要擺正自己的位置，走入社會了，就得有社會人的樣子。
“想養豬都不給你養”
張林是喜歡養豬的。
“你面對著一群豬總比面對一群人好吧？”身為農業與生物學院碩士的他，說自己不愛交際，跟豬在一起反倒輕松。“假如兩份工作能讓你得到相同的東西，那我肯定選擇養豬。”
像他這樣希望從事專業對口工作的屈指可數。同為畜牧學專業，張林的同學們大都決定轉行：“男生做金融、房地產，女生做醫藥、市場，或者去考公務員，沒人愿意養豬。”
“目前很多中大型養豬企業、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技術人才、管理人才，更缺乏復合型人才，同時連一般的操作工、飼養員都不好找。”在畜牧類核心期刊上發表的《新常態下中國養豬業面臨的挑戰》一文中，湖北健豐牧業有限公司董事長蔡映紅寫道。
“我們這行，薪水不是問題。豬場廠長一年可以掙三四十萬元。”張林說，養豬從業人員的工資并不低，但工作地點大多遠離市區、環境封閉，往往一個月中半個月都在豬場。很多人考慮到照顧家庭和子女教育，往往是干個兩三年，再跳槽到飼料、獸藥行業。這兩年，農牧企業到一流高校引進高材生的做法成為風氣。據他觀察，最終去的大都還是農牧院校學生。
專業對口而且有豬場實習經歷的張林不甘心被淘汰，也好奇“到底什么樣的人才能被錄用”。
“HR問我們‘什么叫生產管理’，有位同學的回答其實很專業，但HR說‘生產管理就是把豬養好’。”張林覺得人力資源專員不夠專業，“生產管理不僅僅是把豬養好。舉個最簡單的例子，豬價很便宜的時候把豬養好管用嗎？不管用！還得做生產規劃，選擇豬肉合適的上市時間。”
不過，張林也承認，自己的確被面試官的一個問題難倒。“關于他們公司為什么不走下游產業鏈，我回答得比較表面。”
“想養豬都不給你養。”他笑著說，“可能我確實不是精英吧。”
有畢業生懷疑：是不是在忽悠？
當記者詢問上海交通大學農業與生物學院碩士張林（化名）是否為高薪而來時，他笑著反問：“那還用說嗎？”
但他隱約覺得，事情沒有看上去那么美好：“我就想看看到底是不是在忽悠。”
宣傳中的“首年薪水”高，是否代表隨后幾年也高？不少人開始猶豫：“總不能落差太大吧？第一年2萬元，第二年就1萬元……”
據媒體報道，該企業人事專員回應：“大部分人第二年都會成長起來，工資會比第一年高。”
網友熱議：清北學生不一定就能把豬養好
@Ealon_chen：現在養豬掃地當和尚都看學歷了，讓我們這些學渣怎么辦？
@小龍?：不看人才是否靠譜，而是看出身門第。
@xu@Shanghai?：首年年薪， 學到了一個新名詞。
@Anita呆-：看著感覺不太靠譜，有沒有同感的？
@Lydia?：讓我們這些動物醫學院的情何以堪……正經的農業大學受的專業教育，正經的去豬場實習，正經的很多外面的公司把他們生病的家畜送到我們學院實驗室……卻還是抵不過大學是否頂尖這個金字招牌。
@臥龍?：行業不分貴賤，實力才是關鍵！
@刁志成?：中農，前些日子來過，薪水高，感覺不真實。
@暗香疏影?：清北不一定就能把豬養好……
@馬到成功?：按就讀學校開具薪酬，無疑等于將高考成績明碼標價。
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