2018-2023年中國芯片拷貝儀器行業供需市場調研分析及投資戰略研究報告
芯片拷貝儀器行業研究報告主要分析了芯片拷貝儀器行業的市場規模、芯片拷貝儀器市場供需求狀況、芯片拷貝儀器市場競爭狀況和芯片拷貝儀器主要企業經營情況、芯片拷貝儀器市場主要企業的市場占有...
據外媒報道,高通試圖抵抗來自博通的惡意收購,這家公司希望確保,如果公司的控制權發生變更、員工遭到解雇,任何買家都必須付出代價。
高通公布新的員工遣散政策,如果員工被無故解雇或因“充足的理由”選擇離職,他們將獲得離職補償。所謂“充足的理由”包括,員工的工資被大幅降低,或者主要工作地被遷到了50英里以外的地方。
據外媒報道,高通試圖抵抗來自博通的惡意收購,這家公司希望確保,如果公司的控制權發生變更、員工遭到解雇,任何買家都必須付出代價。
據上月22號的一份監管文件顯示,高通公布了一份新的員工遣散計劃,可在公司控制權發生變更后覆蓋執行總裁以下的大部分員工。這份計劃規定,如果員工被無故解雇或因“充足的理由”選擇離職,他們將獲得離職補償。所謂“充足的理由”包括,員工的工資被大幅降低,或者主要工作地被遷到了50英里以外的地方。
此外,高通還擴大了對“控制權變更”的定義,除了出售,還包括公司絕大部分董事會成員被替換。
博通早前報價1050億美元收購高通,但遭到后者拒絕。針對高通的新動作,博通公司代表表示,他希望高通能就收購要約與博通接洽。高通發言人拒絕置評。
在高通拒絕初步收購要約后,博通直接向高通股東發出唿吁,請求他們在今年3月的股東大會上選舉新任董事。在博通提名11位高通董事候選人的18天后,高通制定了這一新遣散計劃。
據高通在監管文件中稱,其新遣散計劃旨在“確保員工的持續就業、專注和責任感”。如果被裁員,符合條件的員工將基于他們的薪酬、職位和任期獲得一筆一次性補償。根據文件,員工獲得的離職補償金在4周薪酬(適用于職位較低的員工)和52周薪酬(適用于高級副總裁)之間。
在這一政策下,收購方要大幅更改公司的組織架構將面臨更高的成本。外界預計,如果成功收購高通,博通CEO陳福陽很可能會對高通進行大幅改組。
陳福陽常常會拆分所購公司的業務部門。在安華高科與博通合并后,他罷免了博通CEO,剝離了無線基礎設施和互聯網部門,創造出了如今的博通。
在微軟提出收購要約后,雅虎公司也在2008年實施過類似的遣散政策,稱此舉是為了留住員工,提高股東價值。作為雅虎股東,億萬富翁投資者卡爾·伊坎(Carl Icahn)當時勐烈炮轟這一政策,稱其是針對潛在收購方的毒丸。為和解一起與公司拒絕微軟收購要約有關的股東訴訟,雅虎在六個月后收回了新遣散政策。
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