五險一金已過時！該買六險二金了！

• 2018年1月19日 zengpingping來源：新華網 1310 86
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  2018-2023年中國智慧校園行業現狀與發展趨勢及前景預測報告

  在一個供大于求的需求經濟時代，企業成功的關鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產業的當前需求、潛在需求以及新的...

如果你還在關注“五險一金”那就過時了，以后大家討論的將是“六險二金”!

如果你還在關注“五險一金”那就過時了，以后大家討論的將是“六險二金”!

如果寶寶們找工作時遇到給你上“六險二金”的企業，別猶豫，擁抱它!

有人可能有疑惑：通常只有“五險一金”，那“六險二金”是什么呢?還有“五險二金”、“六險一金”都是什么呢?

下面，科普一下。

01

“五險一金”是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金。

“五險二金”=“五險一金”+“企業年金”

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

簡單來說，就是除基本養老保險之外，再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養老金了。

劃重點：企業年金并非強制規定，企業得愿意交才行。

《企業年金辦法》由人力資源保障部和財政部聯合印發，將自2018年2月1日起施行。

02

“六險一金”=五險一金+補充醫療保險

補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。以北京為例，你到醫院看病拿藥，消費1800元以下的部分基本醫療保險是無能為力的，只能靠補充醫療保險來報銷。

“六險二金”=五險一金+補充醫療保險+企業年金

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那么，什么樣的公司可以建立企業年金制度呢?

人社部有關負責人介紹，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。

人力資源和社會保障部網站顯示，截至2017年三季度，全國共有78943個企業建立企業年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。

這是不是意味著寶寶們會多一份收入?

中央財經大學社保研究中心主任褚福靈表示：

“企業年金，不論是企業繳費還是個人繳費，都記入個人賬戶，自開始之日起就屬于個人權益。

但是企業繳費部分，可以規定一定年限，也可以規定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續的。參加企業年金八年的時候，這個權益就應當屬于職工所有，是一個封頂線。”

如何繳納?

企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益，實行信托制，由具有資質的基金管理機構投資運營。

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

什么時候領取?

職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時;

2.職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利于進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。

領取方式有哪些?

一是倡導按月領取，有利于發揮企業年金長期養老保險的作用。

二是允許分次領取，有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。

三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

四是可以購買商業養老保險產品，進一步豐富補充養老保險方式。

有什么作用?

企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

對于企業年金，網友們不淡定了：有的表示認同，有的則認為還是自己的錢自己支配比較穩當。

@埊中土: 我們單位有，但是我不交，工資本來就不多，在扣上幾百，更少了。如果以后離開公司，在沒有企業年金的單位上班或者沒有收入無法再繳納，還要負擔管理費

@立朋同學: 有的，比例是交一元，退休后返6元

@未覺未知先生: 年底一起發放，扣稅怎么講?

@Skywalkersky: 等于買了個商業保險或者定投了個積金，是好事

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