“公主”正式接班任正非_華為新一屆董事會選舉結果出爐

• 2018年3月27日 ZhangHongYuan來源：鳳凰網 200 5
• 繁體

• 

  2018-2023年中國移動影院游戲機行業競爭格局分析及發展前景研究報告

  中研普華通過對移動影院游戲機行業長期跟蹤監測，分析移動影院游戲機行業需求、供給、經營特性、獲取能力、產業鏈和價值鏈等多方面的內容，整合行業、市場、企業、用戶等多層面數據和信息資源，...

近日，華為內部發文公布了新一屆董事會選舉結果，孫亞芳辭任公司董事長，由梁華接替。華為創始人、總裁任正非擔任董事和公司CEO，不再擔任副董事長一職，由原華為CFO、常務董事孟晚舟(任正非女兒)接任。

近日，華為內部發文公布了新一屆董事會選舉結果，孫亞芳辭任公司董事長，由梁華接替。華為創始人、總裁任正非擔任董事和公司CEO，不再擔任副董事長一職，由原華為CFO、常務董事孟晚舟(任正非女兒)接任。

孟晚舟因任正非之女的身份一直引人關注，此次選舉后，任正非辭任公司副董事長，孟晚舟接任，與其他三位輪值董事長共同擔任副董事長。

孟晚舟此前擔任公司CFO、常務董事。華為方面表示，孟晚舟在近年來公司業務快速發展及全球化運營的過程中，主導了公司財經體系的規范化、職業化體系建設，成功地實施了IFS(財經集成服務)變革過程，在公司財經管理、內控管理及財經體系能力建設上做出了卓越的貢獻。經新一屆董事會的推選，孟晚舟女士出任公司副董事長職務，她將在公司職能體系的進一步建設與完善中發揮更大的作用。

下文是任正非女兒孟晚舟2017年在清華大禮堂，與800名學子進行了一場的對話。她在演講中提到，華為不按學歷，按價值和潛在貢獻定薪，牛人年薪不封頂。這番演講基本涵蓋了華為所有的人才觀，觀念宏觀大氣。

清華的同學們，你們好!非常榮幸能有這個機會來清華園和大家交流。我很幸運，能夠在這個偉大時代與華為一同成長;同學們更幸運，因這個偉大的時代才剛剛開始。借用培根的一句話就是：黃金時代，就在眼前。

首先，我要向清華的大師們致敬。梅貽琦校長說過，大學之大，不在大樓，而在大師。華為理念也是一樣的，“大學之大在大師 ?企業之強在強人”。一個企業的強大，不在于收入強，也不在于是不是世界500強，而在于它能不能凝聚起全球最頂尖的人才。清華的校訓是“自強不息，厚德載物”。華為也是堅持“艱苦奮斗”、“大勝在德”的價值導向。

常常會有人問，華為能夠持續成長的原因是什么?第一條，也是最重要的一條，就是“以客戶為中心”。28年來，華為始終堅持為客戶創造價值，這也是華為存在的惟一理由。把普世的真理做到了極致，你就已經走在成功的道路上。在日本地震、尼泊爾地震時、華為人都沒有撒腿就跑。你不拋棄客戶，不放棄客戶，不盯著客戶口袋里的錢，才能把錢賺進自已的口袋!

第二，長期堅持艱苦奮斗的精神。馬克斯?韋伯說：“任何一項事業背后，必須存在著一種無形的精神力量。”2011年，日本9.0級地震，引發福島核泄露。當別的電信設備供應商撤離日本時，華為選擇了留下來，地震后一周，我從香港飛到日本，整個航班連我在內只有兩個人。在代表處開會，余震剛來時，大家臉色剎變，到后面就習以為常了。與此同時，華為的工程師穿著防護服，走向福島，搶修通信設備。勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。

華為應屆生招聘的定位不是招“學徒”，而是招“最優秀”的學生。我們已經不是來簡單地補充人手，而是來招聘潛力無限的戰略儲備型人才，以應對將來的不確定性。以前，我們是按學歷定薪。從今年起，華為將按價值定薪。充分考慮優秀學生的潛在貢獻價值，特別是牛人年薪也不封頂。簡言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潛力，我們就給多大薪酬。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡