2018-2023年中國移動硬盤行業調查分析及發展規劃建議報告
移動硬盤顧名思義是以硬盤為存儲介質，計算機之間交換大容量數據，強調便攜性的存儲產品。市場上絕大多數的移動硬盤都是以標準硬盤為基礎的，而只有很少部分的是以微型硬盤（1.8英寸硬盤等），i...
金立最近大量裁員是為什么？
金立最近大量裁員 ?金立回應工廠裁員 ?為何金立的山寨標簽難摘除？
去年年底，金立傳出供應商欠款和資金鏈緊張傳聞。2018年1月中旬，金立公司在深圳和上海等地陷入了多家供應商的訴訟，同時董事長劉立榮持有的多家金立公司和關聯公司股權遭遇法院凍結。
上周，有媒體報道稱，金立東莞工廠已經開始遣散員工，要求在今年4月底前完成協商解除勞動合同的工作。
今天下午，金立智能手機官微發布聲明，對金立工業園目前的一些情況進行了說明。
金立在說明中表示，金立集團自危機發生以后，前期采取了引資保生產方案，現在采取了裁員降費用，引資保生產的方案，于上周五(3月31日)正式發文，對金立工業園的部分員工通過協商解除勞動合同。
未來，金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產，保證生產線的正常運轉，同時也有ODM廠商協助生產金立手機，為金立在國內與海外的訂單供貨。
金立強調，與員工解約是以平等自愿為原則，協商一致為目標，并非強迫行為，尊重員工自主選擇，不強迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補償標準嚴格執行《勞動合同法》相關條款，對離職員工按照“n+1”的方式進行補償，并與員工簽訂補償協議書，經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。
若員工不愿解約或員工不同意分期支付，可以不接受解約，金立會繼續保留勞動合同關系。對孕期、產期、哺乳期女職工等特殊人群，不納入協商解除勞動合同范疇。
金立表示，裁員是金立自救的系列措施之一，公司董事會和經營班子對金立的重組充滿信心，懇請各位給我們多一點時間度過這個難關。
以下為金立官方說明全文：
金立最近大量裁員 ?金立回應工廠裁員 ?為何金立的山寨標簽難摘除？
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2018，金立危機到來。不僅是因為行業形勢，更主要的原因在于這一品牌的天生劣勢。縱觀16年的輝煌與掙扎，或許只能感慨一句：出身不好是“罪孽”。
為何只有金立的山寨標簽難以摘除?說到底，深受其害只能是因為原來深受其益。
2008年國產手機市場迎來一陣寒冬，創維宣布以“1元人民幣+1元港幣”的價格甩賣其80%的手機業務股權，夏新連續兩年巨虧9億元，波導在3月出售手機合資公司，戰線收縮、預虧連連。此時，金立卻開始在一眾山寨機中脫穎而出，銷售量甚至僅次于三星和諾基亞。
這一切可能都要歸功于那句曾經耳熟能詳的廣告語：“只需998，金立語音王帶回家”。
這個廣告如今看來是極Low無比，但是在當時信息閉塞的環境下，電視直銷的方式可是創造了手機領域的銷售奇跡，再加上劉德華的天價代言，想不火都難。現在想來，藍綠兄弟的營銷可能還是劉立榮玩剩下的。不過也正是因此，電視導購的蒙蔽性導致金立在享受銷量猛增利益的同時，不免遭人詬病。
由此，出身山寨的金立，一面深海，一面火焰。
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