成都高新區發布“金熊貓”人才新政

• 2018年4月10日 FanTianQing來源：新浪新聞 473 24
• 繁體

• 

  2018-2023年農業經濟行業深度分析及“十三五”發展規劃指導報告

  “十三五”規劃對“十二五”規劃實施情況進行全面評估；貫徹黨的十八大和十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出改革創新；遠近結合，更加注重以解決長遠問題的辦法來應對...

人才是經濟社會發展的第一資源、第一動力。4月8日，成都高新區發布《實施“金熊貓”計劃促進人才優先發展的若干政策》，力爭到2025年引進2萬名高層次創新創業人才，打造全球人才活力區。

成都高新區發布“金熊貓”人才新政，詳情如何？

人才是經濟社會發展的第一資源、第一動力。4月8日，成都高新區發布《實施“金熊貓”計劃促進人才優先發展的若干政策》（以下簡稱“金熊貓”人才政策），力爭到2025年引進2萬名高層次創新創業人才，打造全球人才活力區。

“成都高新區要打造國際創新創造中心，高質量建設世界一流高科技園區，人才資源的聚集刻不容緩。”成都高新區相關負責人介紹，“金熊貓”人才政策由12大條50小條構成，包括實施“金熊貓”人才引進計劃、建立“金熊貓”全域人才培育體系、鼓勵海外人才離岸創新創業、鼓勵人才服務中介機構建設、提供后勤保障服務等，涵蓋從人才引進、培育、服務到創新創業、投融資、科技成果轉化、市場開拓的全鏈條。

打破工作時間限制 頂尖團隊最高可獲1億元資助

政策提出，頂尖創新創業團隊在成都高新區開展技術攻關并進行成果轉化的，授予核心團隊成員“金熊貓”人才稱號，給予團隊最高1億元的綜合資助；通過建立研究院等形式全職在成都高新區開展技術攻關并進行成果轉化的，通過禮聘的方式授予“金熊貓”人才稱號，給予不低于1000萬元的綜合資助。

同時，“金熊貓”人才政策還設立“金熊貓人才獎”和“金熊貓成就獎”，對于相應的高層次人才分別給予最高100萬元和200萬元的獎勵。此外，對于省外重點高校、科研院所的科技專家進入成都高新區創新創業，可參照離岸基地柔性引才政策規定，不受每年在成都高新區工作時間限制，按條件享受相關人才政策。

圍繞三大產業精準引才 與高校等攜手推動“訂單式”培養

記者了解到，為構建與主導產業發展、與建設國際創新創造中心相適應的人才梯度，“金熊貓”人才政策設立“創智人才”“創業人才”“創意人才”“創造人才”四大人才項目，對于入選“創智人才”“創業人才”的專家給予最高500萬元的創業資助；對于入選“創意人才”的專家給予每年最高100萬元、連續3年的專家津貼；對于入選“創造人才”的專家給予每年最高10萬，連續5年的專家津貼。

“快速發展的產業格局需要源源不斷的各類人才支撐。”成都高新區人才工作處相關負責人說，“金熊貓”人才政策提出，對于重點企業新引進的電子信息、生物醫藥、新經濟等主導產業人才給予支持，5年內給予最高總計12萬元的生活補貼。對重點企業引進的年薪在10萬元以上、具有大學本科以上學歷或符合要求的技能人才，給予每人每年最高5萬元獎勵。

此次出臺的政策還有一大亮點，即大力支持人才服務中介機構發展，創新利用市場手段引才。

中介機構成功薦才最高可獲200萬元獎勵。同時，鼓勵各類專業機構建設特色人才創新創業園區，對于專業樓宇中特色產業人才占比達到50%上的，經認定授予“特色產業人才優先發展示范點”稱號，對于示范點完善服務配套設施、共享技術設施、網絡基礎設施和開發用于創業服務的公共軟件、數據庫和移動端人才服務產品等給予最高300萬元的資助，大力推進專業化引才。

建3.6萬套人才公寓 讓各類人才“扎得下根”

精準找到人才只是第一步，有吸引力的政策和環境才是讓他們留下來的關鍵。為增強對各類人才的吸引力，成都高新區推出“金熊貓”一卡通服務制度。在落戶、獎勵發放、融資理財、子女入學、醫療保障、政務服務等方面，對“金熊貓”人才提供“綠色通道”，享受精準定制和自選菜單式人才服務。

具體而言，對企業引進的“金熊貓”人才，以低于市場價格的租金提供國際專家公寓、高級專家公寓、人才公寓（前三年免租金）；對于企業新引進的本科及碩士學歷的人才、急需技能人才，按市場租金的75%提供青年公寓或技能人才公寓或產業園區配套住房；鼓勵用人單位自建人才公寓，供本單位基礎人才租住；對于外地本科及以上學歷的應屆畢業生來高新區應聘，提供青年人才驛站，7天內免費入住。值得一提的是，租住人才公寓滿5年后可按申請入住時的市場價格申請購買該公寓，讓各類人才“住得上房、扎得下根”。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡