2018-2023年中國國家大學科技園行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告
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貴州省上一次調整最低工資標準是在2015年9月，那么，2018年貴州省最低工資標準是多少呢?
貴州省上一次調整最低工資標準是在2015年9月，那么，2018年貴州省最低工資標準是多少呢?今年是否已經上調?三類地區又該如何劃分呢?下面就讓我們一起來看看吧!
2018年貴州省上調最低工資標準
目前2018年貴州省的最低工資標準還尚未調整，目前執行的依舊是2015年9月發布的標準，當然小編會密切關注、及時更新，為大家呈現最新的知識。
2015年9月16日，貴州省人力資源和社會保障廳發布2015年貴州省最低工資標準，一至三類地區分別比2014年增調28%、36.36%、40%。
今年貴州省調整后的最低工資標準具體為：一類區1600元/月，二類區1500元/月，三類區1400元/月;非全日制小時最低工資標準為一類區17元/小時，二類區16元/小時，三類區15元/小時。此次調整的工資標準從2015年10月1日起執行。就貴陽而言，一類地區為云巖區、南明區、烏當區、白云區、花溪區、觀山湖區和清鎮市，二類地區為開陽縣，三類地區為息烽縣和修文縣。
貴州省上一次調整最低工資標準是在2014年7月，調整后具體為一類區1250元/月，二類區1100元/月，三類區1000元/月;非全日制小時最低工資標準為一類區13元/小時，二類區12元/小時，三類區11元/小時。此次調整后，貴州省一類、二類、三類地區每月的最低工資分別比上年度執行標準增加350元、 400元、400元。
此次調整的工資標準從2015年10月1日起執行。
據了解，最低工資標準適用于貴陽市各類企業、民辦非企業單位、個體經濟組織及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。其中，月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金。不包含支付給勞動者加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。非全日制用工的小時最低工資標準含勞動者個人及用人單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。
過去11年中，每年1月國務院都會發文將企業退休人員基本養老金提高10%。《經濟參考報》記者近日在采訪中獲悉，由于養老金待遇調整機制還未建立，今年養老金有望再提10%。
2018年貴州省退休人員養老金上調最新消息
有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
財政部財科所調研發現，桂林市2014年企業職工基本養老保險基金當年收支缺口16.5億元，按當年自治區責任分擔辦法，獲得自治區補助資金13.5億元，當年實際收支缺口逾3億元。需要指出的是，2014年桂林全市一般公共預算收入123.89億元，市本級一般公共預算收入34.78億元。這意味著 2014年桂林市養老金實際收支缺口占全市公共財政收入的2.4%，占桂林市本級公共財政收入的8.6%。若不考慮自治區的補助，則桂林市養老金缺口幾乎占到市本級公共財政收入的半壁江山。
如果以2014年底桂林市企業職工基本養老保險滾存結余11.5億元計算，僅夠支付企業職工基本養老保險兩三個月。
如果按照現行的職工基本養老保險收支狀況，以及當前的滾存基金結余，大致測算出2017年桂林市企業職工基本養老保險的滾存結余將出現負數。需要全市財政在公共預算中安排約2個億資金來彌補養老金缺口，這對桂林本市和區縣財政帶來較大沖擊。
關于貴州省是否上調養老金，貴州省人社廳尚未有新消息。因此，貴州省養老金支付標準依舊沿用2015年的。
2015年標準：
一、從2015年1月1日起，對2013年12月31日及以前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金。
(一)退休人員(不含建國前參加革命工作的老工人)按照以下辦法增加基本養老金：
1、2013年12月31日及以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金100元。
2、2013年12月31日及以前辦理退休手續的，按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年增加3元基本養老金，繳費年限不足1年按1年計算。每月最低增加30元。
(二) 建國前參加革命工作的老工人，按照參加革命工作時間增加基本養老金。
1、1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加基本養老金500元;
2、1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金480元;
3、1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金460元。
(三)按本條第(一)、(二)款規定調整基本養老金后，符合下列條件的企業退休人員再適當增加基本養老金，符合多個條件的予以累加。
1、截止2013年12月31日，年滿70周歲及以上的高齡人員，超過70周歲每滿1歲增加6元，不足1歲的按1歲計算。
退休人員的年齡認定以辦理退休手續時認定的出生年月為準。
2、1953年12月31日前參加工作的(不含建國前參加革命工作的老工人)，每人每月增加基本養老金40元。
3、原工商業者，每人每月增加基本養老金30元。
二、企業退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。
三、企業退休軍隊轉業干部，按中辦發[2003]29號文件精神，2015年按本通知規定調整基本養老金后，達不到2015年度全省企業離退休人員月平均基本養老金水平的，從2015年1月1日起補足到平均水平。
四、從2015年1月1日起，我省月最低基本養老金標準(不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分)調整為550元，退職人員月最低退職生活費標準(不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分)調整為490元。
五、本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的由企業職工基本養老保險基金承擔;未參加企業職工基本養老保險的按原渠道解決。
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